Управление персоналом организации

бакалавриат

Направление: Управление персоналом

О программе

Глубокие знания и навыки в таких областях, как набор и отбор персонала, обучение и развитие, оценка, мотивация и стимулирование персонала позволяют выпускникам успешно заниматься профессиональной деятельностью и повышать свою конкурентоспособность на рынке труда.

Форма
обучения

Проходной балл
бюджет / платное

Мест
бюджет / платное

Стоимость,
за год

Начало
занятий

Срок
обучения

Форма обучения

Очная

Проходной балл бюджет 264 / 164

Проходной балл платное 164

Мест бюджет 15 / 40

Мест платное 40

Стоимость, за год

355 000 р.

Начало занятий 1 сен

Срок обучения 4 года

Форма
обучения

Проходной балл
бюджет

Мест
бюджет

Стоимость,
за год

Начало
занятий

Срок
обучения

Форма обучения

Очная

Проходной балл бюджет —

Мест бюджет —

Стоимость, за год

355 000 р.

Начало занятий 1 сен

Срок обучения 4 года

Условия поступления

Предметы ЕГЭ

Математика от 50
Русский язык от 50
Обществознание от 51 / Иностранный язык от 50 / История от 50 / География от 50 (на выбор абитуриента)

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Оценить шансы на поступление

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

4 балла за аттестат с отличием
4 балла за диплом колледжа с отличием
2 балла за волонтерская деятельность
5-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
3 балла за Наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»

Преимущества обучения

1

Преподаватели

Для проведения профессиональных дисциплин приглашаются преподаватели из вузов Испании, Польши, Индии, Венгрии и других стран.
2

Ресурсы

Студенты в процессе обучения используют программные продукты ARIS, ErWin Process Modeler, Платформу 1С 8.1, SAP Business Suite.
3

Зарубежные стажировки

Студенты имеют возможность пройти обучение за рубежом в течение семестра в одном из вузов — партнеров Университета.

Учебный план

Иностранный язык 504 ак. ч
Физическая культура и спорт 400 ак. ч
Персональный менеджмент (по выбору) 216 ак. ч
Кадровые риски и их оценка (по выбору) 216 ак. ч
Теория управления 216 ак. ч
Эргономика (по выбору) 216 ак. ч
Экономика персонала (по выбору) 216 ак. ч
Управление персоналом 216 ак. ч
Математика 216 ак. ч
Социальное партнерство (по выбору) 180 ак. ч
Экономика фирмы 180 ак. ч
Право 180 ак. ч
Кадровая политика и кадровое планирование 180 ак. ч
Регламентация и нормирование труда 180 ак. ч
Трудовое право 180 ак. ч
Экономическая социология (по выбору) 180 ак. ч
Организация труда 180 ак. ч
Микроэкономика 144 ак. ч
Философия 144 ак. ч
Основы информационной безопасности (по выбору) 144 ак. ч
Аудит и контроллинг персонала 144 ак. ч
Социальное развитие организации (по выбору) 144 ак. ч
Оплата труда персонала 144 ак. ч
Гражданское право 144 ак. ч
Психофизиология профессиональной деятельности 144 ак. ч
Информационные технологии 144 ак. ч
Кадровая безопасность 144 ак. ч
Развитие персонала 144 ак. ч
Инвестиции в человеческий капитал (по выбору) 144 ак. ч
Корпоративная социальная ответственность 144 ак. ч
Учет персонала 144 ак. ч
Организационное поведение 144 ак. ч
Управление электронным бизнесом (по выбору) 144 ак. ч
Современные технологии работы с персоналом 144 ак. ч
Информационные технологии в управлении персоналом 144 ак. ч
Макроэкономика 144 ак. ч
Мотивация и стимулирование труда 108 ак. ч
История 108 ак. ч
Управленческое консультирование 108 ак. ч
Психодиагностика 108 ак. ч
Документационное обеспечение управления персоналом (по выбору) 108 ак. ч
Психология 108 ак. ч
Экономика труда (на английском языке) (по выбору) 108 ак. ч
Социология 108 ак. ч
Основы безопасности труда 108 ак. ч
Организационная культура 108 ак. ч
МОТ и международный рынок труда (на английском языке) (по выбору) 108 ак. ч
Теория вероятностей и математическая статистика 108 ак. ч
Теория статистики 108 ак. ч
Социально-экономическая статистика 108 ак. ч
Маркетинг персонала 108 ак. ч
Аутсорсинг персонала (по выбору) 108 ак. ч
Рынок труда 108 ак. ч
Статистика труда и персонала 108 ак. ч
Бухгалтерский учет 108 ак. ч
Демография 108 ак. ч
Социальная политика и социальная защита населения 108 ак. ч
История управленческой мысли 72 ак. ч
Безопасность жизнедеятельности 72 ак. ч
Русский язык и культура речи в профессиональной деятельности (по выбору) 72 ак. ч
Конфликтология 72 ак. ч
Междисциплинарный проект "Мотивация и оплата труда" 72 ак. ч
Культурология (по выбору) 72 ак. ч

Показать все предметы

Работодатели-партнеры

Гильдия Маркетологов объединяет профессионалов в области маркетинга. Гильдия — основной партнер факультета маркетинга по организации Всероссийского конкурса «Лучшая студенческая дипломная работа в области маркетинга». Члены Гильдии — известные практики — регулярно посещают факультет с гостевыми лекциями.

Книжное подразделение ИД Sanoma Independent Media сотрудничает с факультетом маркетинга в рамках Всероссийского конкурса "Лучшая студенческая дипломная работа в области маркетинга".

Некоммерческое партнерство им. Ю. Заполя “Социальная, культурная и правовая поддержка в области рекламы”

Каждый семестр три наиболее активных и успевающих студента Факультета маркетинга получают персональную стипендию, учрежденную фондом.

Банк проводит регулярные встречи со студентами факультета маркетинга, на которых обсуждаются последние новости банковского маркетинга и бизнес-инновации.

Все работодатели

Отзывы

Об этом учебном заведении пока никто не оставил отзыв. Станьте первым!

Оставить отзыв

Контакты

Показать на карте

Москва, Стремянный пер., д. 36 3-й корп., 6 эт., каб. 627
+7 495 958-29-33 деканат
+7 985 887-80-13 отборочная комиссия

Показать адреса
на карте

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.