О программе

Подготовка бакалавров в сфере управления персоналом и трудовыми отношениями в организации. Область профессиональной деятельности выпускников, освоивших программу бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», включает: - разработку философии, концепции, кадровой политики и стратегии управления персоналом; - кадровое планирование и маркетинг персонала; - найм, оценку, аудит, контроллинг и учет персонала; - социализацию, профориентацию, адаптацию и аттестацию персонала; - трудовые отношения; - управление трудовым потенциалом и интеллектуальным капиталом персонала; - управление этическими нормами поведения, организационной культурой, конфликтами и стрессами; - управление занятостью; - организацию, нормирование, регламентацию, безопасность, условия и дисциплину труда.

Варианты обучения

После 11 классов

Форма
обучения

Проходной балл
бюджет / платное

Мест
бюджет / платное

Стоимость,
за год

Начало
занятий

Срок
обучения

Форма обучения

Очно-заочная

Проходной балл бюджет — / 178

Мест бюджет — / 80

Стоимость, за год

64 600 р.

Начало занятий 1 сен

Срок обучения 5 лет

Условия поступления

Предметы ЕГЭ

Математика от 39
Русский язык от 40
Обществознание от 45 / Информатика от 44 (на выбор абитуриента)

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

10 баллов за аттестат с отличием
10 баллов за диплом колледжа с отличием
3-5 баллов за Золотой значок ГТО
4-10 баллов за спортивные достижения
2-10 баллов за волонтерская деятельность
2-10 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
10 баллов за Наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»

Отзывы

Об этом учебном заведении пока никто не оставил отзыв. Станьте первым!

Оставить отзыв

Контакты

Показать на карте

Уральский федеральный округ, Челябинская область, Челябинск, ул. Молодогвардейцев, д. 57А 4-й учебный корпус, каб. 226
+7 351 799-70-53

Показать адреса
на карте

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.