О программе

Целью образовательной программы является подготовка перспективных и востребованных на рынке труда HR-специалистов нового поколения, обладающих стратегическим мышлением, способных к HR-аналитике и принятию решений в нестандартных ситуациях, обладающих знаниями и навыками, необходимыми для управления персоналом в современных условиях. Учебный план по направлению «Управление персоналом» предусматривает изучение широкого спектра дисциплин, обеспечивающих эффективное управление персоналом организации, включая историю и теорию управления персоналом, юридические, экономические, социологические и психологические аспекты деятельности в области HR менеджмента, а также маркетинг персонала и HR-брендинг, управление персоналом в условиях кризиса, кадровую безопасность, этику деловых отношений и др.

Варианты обучения

После 11 классов

Форма
обучения

Проходной балл
бюджет / платное

Мест
бюджет / платное

Стоимость,
за год

Начало
занятий

Срок
обучения

Форма обучения

Очная

Проходной балл бюджет 249 / 154

Проходной балл платное 154

Мест бюджет 4 / 20

Мест платное 20

Стоимость, за год

275 700 р.

Начало занятий 1 сен

Срок обучения 4 года

Форма обучения

Очно-заочная

Проходной балл бюджет 186 / 181

Мест бюджет 17 / 20

Стоимость, за год

132 500 р.

Начало занятий 1 сен

Срок обучения 5 лет

Условия поступления

Предметы ЕГЭ

Математика от 39
Русский язык от 40
Обществознание от 45 / Иностранный язык от 40 / История от 40 / Информатика от 46 (на выбор абитуриента)

Поступление по олимпиаде

Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад

Подобрать олимпиаду

Оценить шансы на поступление

Дополнительные баллы к сумме ЕГЭ

4 балла за аттестат с отличием
4 балла за диплом колледжа с отличием
1 балл за итоговое сочинение
2 балла за Золотой значок ГТО
1 балл за спортивные достижения
1 балл за волонтерская деятельность
1-3 балла за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
1 балл за Наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»

Учебный план

Иностранный язык 756 ак. ч
Физическая культура и спорт 400 ак. ч
Технологии управления персоналом 360 ак. ч
Математика 216 ак. ч
Математические модели в управлении 180 ак. ч
История управления персоналом 180 ак. ч
Основы управления персоналом 180 ак. ч
Проектные решения в кадровом менеджменте 144 ак. ч
Документационное обеспечение управления персоналом 144 ак. ч
Всеобщая история 144 ак. ч
Трудовое право 144 ак. ч
Аудит персонала (по выбору) 108 ак. ч
Основы теории управления 108 ак. ч
Теория вероятностей и математическая статистика 108 ак. ч
Управление качеством в системе управления персоналом 108 ак. ч
Контроллинг персонала (по выбору) 108 ак. ч
Философия 108 ак. ч
Психология управления персоналом 108 ак. ч
Стимулирование трудовой деятельности персонала 108 ак. ч
Управление персоналом в условиях кризиса (по выбору) 108 ак. ч
Социология управления персоналом 108 ак. ч
Экономика труда 108 ак. ч
Автоматизированные системы управления персоналом 108 ак. ч
Кадровая политика и кадровое планирование 108 ак. ч
Стратегия управления персоналом 108 ак. ч
Регламентация и нормирование труда персонала 108 ак. ч
Социально-экономическая статистика 108 ак. ч
Исследование систем управления 108 ак. ч
Организационная культура (по выбору) 108 ак. ч
Психология малых групп (по выбору) 108 ак. ч
Психология межличностных отношений (по выбору) 108 ак. ч
Управление персоналом в условиях изменений (по выбору) 108 ак. ч
Этика и культура управления (по выбору) 108 ак. ч
Управление персоналом в органах государственного и муниципального управления (по выбору) 108 ак. ч
Управление персоналом в различных отраслях экономики (по выбору) 108 ак. ч
Кадровая безопасность (по выбору) 108 ак. ч
Управление рисками в кадровом менеджменте (по выбору) 108 ак. ч
Теория организации 108 ак. ч
Организационное поведение 108 ак. ч
Оценка эффективности управления персоналом 108 ак. ч
Технологии разработки управленческих решений 108 ак. ч
Кадровый консалтинг 108 ак. ч
Информатика 108 ак. ч
Введение в профессию (по выбору) 72 ак. ч
Коммуникационный менеджмент 72 ак. ч
Информационные технологии в управлении персоналом 72 ак. ч
Управленческий учет и учет персонала 72 ак. ч
Бизнес-планирование 72 ак. ч
Взаимодействие службы управления персоналом с государственными и общественными организациями 72 ак. ч
Маркетинг персонала 72 ак. ч
Основы профессиографии (по выбору) 72 ак. ч
Основы профессиональной деятельности (по выбору) 72 ак. ч
Бюджетирование персонала 72 ак. ч
Управление талантами (по выбору) 72 ак. ч
Бренд-менеджмент в управлении персонало 72 ак. ч
Психофизиология профессиональной деятельности 72 ак. ч
История России до ХХ века 72 ак. ч
Организация труда персонала 72 ак. ч
Информационно-коммуникационные технологии в профессиональной деятельности (по выбору) 72 ак. ч
Безопасность труда персонала 72 ак. ч
Русский язык и культура речи 72 ак. ч
Основы толерантности 72 ак. ч
Инновационный менеджмент в управлении персоналом 72 ак. ч
Управление персоналом в интернациональных организациях (по выбору) 72 ак. ч
Гражданское право 72 ак. ч
Управление знаниями (по выбору) 72 ак. ч
Социология 72 ак. ч
Безопасность жизнедеятельности 72 ак. ч
Управление социальным развитием организации 72 ак. ч
Основы правовых знаний 72 ак. ч
Экономика управления персоналом 72 ак. ч
История России ХХ-XXI вв. 72 ак. ч
Психология 72 ак. ч
Деловые коммуникации (по выбору) 72 ак. ч
Микроэкономика 72 ак. ч
Технологии ведения переговоров (по выбору) 72 ак. ч
Персональный менеджмент 72 ак. ч
Профессиональные стандарты в управлении персоналом (по выбору) 72 ак. ч
Руководство и лидерство (по выбору) 72 ак. ч
Корпоративная социальная ответственность (по выбору) 72 ак. ч
Макроэкономика 72 ак. ч
Cтандартизация и сертификация персонала (по выбору) 72 ак. ч
Управление трудовыми ресурсами (по выбору) 72 ак. ч
Рынок труда (по выбору) 72 ак. ч
Управление персоналом в проектном менеджменте (по выбору) 72 ак. ч
Кросс-культурные коммуникации (по выбору) 72 ак. ч
Технологии командообразования (по выбору) 72 ак. ч

Показать все предметы

Отзывы

Об этом учебном заведении пока никто не оставил отзыв. Станьте первым!

Оставить отзыв

Контакты

Показать на карте

Москва, Миусская пл. д.6
+7 499 973-40-16
+7 499 973-40-17 приемная комиссия
+7 495 250-62-98 магистратура

Показать адреса
на карте

О направлении «Управление персоналом»

Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.