«Мы поощряем рост инициативных людей»

Осенью прошлого года президент страны открыл в нижегородском Кстово российско-бельгийский завод «РусВинил». Об особенностях и преимуществах работы на этом предприятии для молодых сотрудников «Учёбе.ру» рассказывает начальник отдела кадров «РусВинила» Яна Бестаева.
30 апреля 2015
Фото: Николай Рыков
Чем интересен «РусВинил» в глазах молодых сотрудников?

Я считаю, что «РусВинил» — привлекательное место работы, особенно для молодых людей. В первую очередь — своим процессом производства ПВХ. У нас полностью автоматизированное производство, уникальный технологический процесс, для инженерно-технического персонала — это возможность обучиться методам, которые более присущи европейским заводам. У нас работают порядка 30 высококвалифицированных иностранных сотрудников, которые занимают руководящие должности — такие, как руководитель производств ПВХ, ВХМ, электролиза. Генеральный директор у нас также иностранец. Очень ценный опыт — контактировать с людьми, которые проработали уже на очень многих проектах и видели много установок, заводов. Эта возможность есть у всех — у офисных сотрудников тоже. В целом зарплата у нас выше, чем на аналогичных производственных предприятиях в регионе.

Для всех сотрудников «РусВинил» привлекателен конкурентоспособной зарплатой, соцпакетом, который включает в себя страхование от несчастных случаев, страхование жизни, премирование по результатам годовой оценки, такие приятные вещи, как новогодние подарки детям сотрудников, подарки первоклассникам на 1 сентября, корпоративный транспорт и столовая, дотации на питание сотрудников — компания платит за обеды сотрудников в столовой. Сам коллектив относительно молодой, работают в основном люди от 30 до 40, он хорошо подобран — все очень дружные. Регулярно проводятся тимбилдинги, корпоративные мероприятия, что дает возможность неформального общения.

Люди каких специальностей требуются компании?

Есть вакансии, но не так много, как было год назад — тогда был самый активный процесс найма. Сейчас требуются производственники, то есть аппаратчики, сотрудники смен, электромонтеры, сотрудники служб техэксплуатации. Наша основная потребность — в аппаратчиках.

А какие требования предъявляются к этой профессии в части образования?

Для аппаратчика обязательно наличие среднего специального технического или химического образования, опыт работы — от года, желательно на химическом или нефтехимическом предприятии. Высоко ценятся аппаратчики, у которых есть высшее химическое образование. Иногда рассматриваются кандидаты без опыта работы, но у них обязательно должно быть среднее специальное химическое образование.

Из каких учебных заведений к вам приходят?

У нас многие имеют образование Кстовского нефтяного техникума. Это главное учебное заведение, которое выпускает этих специалистов. Из Дзержинского политехнического института также есть сотрудники. Но больше всего людей у нас из Нижегородского технического университета и Нижегородского государственного университета.

В Кстовском техникуме у нас регулярно проходят олимпиады с привлечением сотрудников «РусВинила», конкурсы. Мы спонсируем и являемся организаторами этих конкурсов и олимпиад. Из этого техникума к нам приходит 70% рабочих.

Какой человек может к вам попасть, а какой — нет?

Чтобы попасть в нашу компанию, во-первых, нужно быть профессионалом своего дела. Во-вторых, нужно иметь желание развиваться и обучаться работе на современном производстве и обучать других. Приветствуются инициативные люди, которые способны приносить предложения по усовершенствованию производственного процесса, рабочих моментов, способны перенимать опыт лучших сотрудников, принимать решения, и отвечать за эти принятые решения.

В нашу компанию не могут попасть безынициативные люди, которые не хотят узнать ничего, помимо того, что уже знают.

Может так получиться, что сотрудники, занимающие одинаковые должности, будут получать в компании разные зарплаты?

Да, это зависит от их грейда. У нас есть система грейдирования, которую мы внедрили буквально полтора года назад. Каждая должность у нас прогрейдирована — ей присвоен определенный грейд, и от этого грейда возможен рост зарплаты. Если два сотрудника занимают одну и ту же должность, один из них может получать большую зарплату за счет того, что у него более глубокие знания и больший опыт работы.

Какие люди продвигаются по карьерной лестнице в «РусВиниле»?

Растут в первую очередь инициативные люди, которые улучшают свою работу и предлагают оптимизировать производственный процесс. То есть, все, кто максимально качественно и добросовестно выполняют свои обязанности, соблюдают внутренний регламент компании, готовы делиться опытом с другими сотрудниками и обладают лидерскими качествами.

Если у аппаратчика среднее специальное образование, рост для него возможен только в плане получения новых разрядов — до 7 разряда включительно. Для перехода с разряда на разряд требуется сдать экзамен на допуск к самостоятельной работе — он проходит внутри предприятия, и также проявить себя во время работы — добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать все нормы охраны труда, техники безопасности, проявлять инициативу, совершенствовать процесс. Можно вырасти до начальника участка, до начальника смены или мастера смены и до инженера-технолога, но тут уже нужно высшее образование. У нас есть один сотрудник, который пришел на должность оператора и вырос до инженера-технолога буквально за полгода. Он очень активно проявлял себя, предлагал усовершенствования производственного процесса.

30 апреля 2015
 

Обсуждение материала

Оставить комментарий

Cпецпроекты