«Карьерный маршрут
у нас понятен каждому»

Расположенный в Дзержинске «СИБУР-Нефтехим», входящий в СИБУР — один из ведущих производителей окиси этилена и одно из самых предпочтительных мест работы в Нижегородской области. О том, какие люди нужны СИБУРу, что нужно знать и  уметь для того, чтобы попасть в компанию, «Учёбе.ру» рассказала директор по персоналу «СИБУР-Нефтехима» Ирина Жигалова.
05 мая 2015
Фото: Николай Рыков
Ирина Анатольевна, как началась ваша работа в «СИБУР-Нефтехиме»?

Я пришла на это предприятие как молодой специалист — окончила экономический факультет и попала сюда просто по распределению. Дальше прошла все ступеньки карьерной лестницы от инженера по нормированию труда, замначальника бюро, начальника бюро и так далее. Я, наверное, являюсь живым доказательством, что нужно расти, стремиться к результатам и тогда все получится. Когда я попала на это предприятие, попыталась разобраться во всем: где располагаются цеха, какие продукты они выпускают. Сегодня, когда к нам приходит новый специалист по управлению персоналом, он обходит всю площадку, чтобы понимать весь технологический процесс предприятия. Без знания самого завода работать невозможно: нужно понимать, куда и какие нужны работники.

А кого «СИБУР-Нефтехим» набирает в первую очередь?

Выпускников профильных вузов, которых мы отбираем заранее. Профильная специальность для нас, если говорить об аппаратчике цеха основного производства, «Технология органического и неорганического синтеза», либо «Химическое машиностроение» или «Контрольно-измерительные приборы и автоматика». Нас также может интересовать человек без узконаправленного образования, но с хорошим релевантным опытом работы на других химических предприятиях. Например, человек, который работал аппаратчиком 5-7 лет на другом производстве.

У нас есть региональная программа «вуз-предприятие» — мы приходим в вузы, когда ребята учатся на 3-4 курсе, определяем лучших, а потом готовим их специально под свои задачи. Они проходят у нас практику и таким образом попадают на предприятие. Большинство начинают с рабочих профессий, руками чувствуют работу — а дальше идут строить свою карьеру, проходя цепочку: начальник смены, начальник участка, инженер-технолог цеха, начальник цеха. Выше только уровень управления: руководитель цеха, а дальше — главный инженер, директор по производству. Карьерный маршрут в принципе понятен каждому. Если ты поставил себе задачу, — достигай и развивайся.

Насколько заинтересована сама компания в том, чтобы вчерашние студенты достигали в ней успехов?

Нам важно, чтобы работнику нашей компании было понятно, что мы его заметим, оценим, и у него будет гораздо больше возможностей продвигаться по карьерной лестнице, чем в других компаниях. Поэтому если мы увидим у сотрудника потенциал, то отметим его и поведем дальше. Будем заниматься его развитием, обучением, выявлять потенциал и помогать максимально его использовать. В «СИБУРе» у молодых сотрудников есть великолепные возможности в плане ротации. У нас есть новые проекты: организационные, инвестиционные, малобюджетные, среднебюджетные, высокобюджетные, поэтому если сотрудник хочет развиваться в проектной деятельности, перед ним горизонт возможностей.

Все в руках молодого специалиста, однако ему важно понимать, что работать у нас надо много, просто так не отсидишься, компания очень динамично развивается. Сотрудник должен заниматься самообучением, быть готовым к изменениям, быть очень инициативным и обладать лидерскими навыками. Если сам не будешь «активничать», то не успеешь за развитием компании.

Можно ли у вас быстро сделать карьеру?

Некоторые выпускники приходят к нам с большими амбициями, желают сразу стать руководителями. Мы не хотим их обманывать и сразу говорим, что им придется поработать у нас несколько лет, чтобы занять высокую должность.

Однако возможности обучения и развития в СИБУРе просто колоссальные. Компания тратит очень много средств на то, чтобы люди могли действительно развиваться.

Только ли выпускники вузов могут претендовать на вакансии в «СИБУР-Нефтехиме»?

Еще мы берем выпускников профессиональных училищ и техникумов на позиции, начиная с «аппаратчика 4 разряда», и ребята очень хорошо работают. Наши ключевые специальности: аппаратчики, лаборанты химического анализа, электромонтеры.

А есть ли такой уровень карьерного развития, которого человек со средним специальным образованием не может достичь?

Да, есть, так как у каждой профессии есть определенные требования к образованию. Мы понимаем, что инженер-технолог в принципе не может иметь среднее специальное образование. Если говорить о профессии «сливщик-разливщик», который занимается тем, что сливает и перекачивает продукт, у него может быть среднее образование — достаточно школы и обучения по рабочим инструкциям. Главное, чтобы человек умел выполнять эту работу и делал это качественно. Совсем простым операциям — слив и налив продукта — можно подготовить человека в течение 3-6 месяцев. А для того, чтобы подготовить аппаратчика, работающего с пультом управления, необходимо несколько лет.

Рабочие, конечно, должны обладать знанием технологии, химических процессов, соответственно, у них должно быть среднее специальное образование — техникум. Для управления технологией на высоком уровне, безусловно, нужно высшее образование.

Из каких конкретно учебных заведений к вам приходят люди?

На рабочие специальности (аппаратчики низших ступеней, сливщики-разливщики) берем ребят из технологических колледжей. Если говорить об аппаратчиках высших разрядов, конечно, необходимо высшее образование — Нижегородский политехнический институт и Нижегородский институт имени Лобачевского. Сейчас прорабатываем вопрос о создании профильной кафедры «СИБУР-Нефтехима» в одном из этих вузов.

Какие нужны знания, чтобы попасть в «СИБУР-Нефтехим»?

В первую очередь важны знания химических веществ, технологий химического производства, аппаратных процессов. Человек должен быть неравнодушен к химии, понимать ее. Химия требует знания точных наук: математики, физики: гуманитария не заведешь на химическое производство. Компания реализует программу «Грант СИБУРа», в рамках которой мы поощряем школьников, которые побеждают в олимпиадах по химии, физике, математике, и предлагаем им задуматься о будущем образовании и карьере у нас.

Какими качествами должны обладать кандидаты?

Необходимые способности — анализировать информацию, обладать системным мышлением — весь процесс надо видеть на входе и выходе. И, конечно, должны быть способности к обучению и развитию, потому что реконструкция и наращивание мощностей, которые сейчас происходят в компании, требуют усвоения новых знаний. В мире постоянно появляются новые технологии, и их тоже надо осваивать.

То есть, если у меня профильное образование, я разбираюсь в химии и обладаю системным мышлением, то автоматически могу попасть к вам на работу?

Предварительно необходимо пройти конкурсный отбор. Наши менеджеры по подбору всегда проводят собеседование. В ходе интервью с кандидатом мы понимаем, сможет ли он работать у нас, разделяет ли наши ценности. Если приходит человек, которого интересуют только собственные достижения и зарплата, но он не готов работать на общий результат, он нам не подойдет. Сотрудник должен понимать, что он всегда может получить помощь, но должен быть готов оказать ее и другим при необходимости. Есть собеседование с руководителем подразделения, который покажет все рабочие места, расскажет о трудностях, с которыми придется столкнуться.

Вы упомянули о ценностях компании. Каковы они?

Корпоративная культура СИБУРа состоит из нескольких компонентов. Во-первых, инициативность и лидерство. Также важны развитие, ориентация на результат, доверие и взаимопонимание. Безусловно, человек должен уметь работать в команде. С учетом специфики производства у нас также есть определенные требования к здоровью кандидата: он проходит у нас медицинские осмотры. Кроме того, у нас действует принцип меритократии: какой результат ты показал, таким будет и вознаграждение.

05 мая 2015
 

Обсуждение материала

Оставить комментарий

Cпецпроекты