Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство любит точность и порядок, но постоянный поток законодательных изменений делает их достижение крайне затруднительным.

Вы только освоили новые правила, как ввели другие? Сомневаетесь в корректности оформления приказов, положений или процедур КЭДО перед проверкой ГИТ?

Наш курс повышения квалификации поможет вам актуализировать и систематизировать знания, чтобы действовать уверенно и избегать ошибок в работе.

Модуль 1. Внутренние локальные акты и распорядительные документы (16 ак.часов)
- Понятие локального нормативного акта (ЛНА), разграничение кадровых приказов и локальных актов. Требование к содержанию ЛНА. Порядок разработки ЛНА.
- Обязательные локальные акты в организации и на микропредприятии. Обязательные локальные акты у ИП. Обязательные приказы в организации.
- Порядок внесения изменений в локальные акты и приказы. Последствия отсутствия локальных актов или приказов.

Модуль 2. Оформление трудовых отношений. Прием на работу. Виды и порядок оформления трудового договора (16 ак.часов)
- Понятие трудовых отношений.
- Предварительный медицинский осмотр.
- Ознакомление с локальными нормативными актами.
- Прием на работу.
- Срочный трудовой договор.
- Совместительство и совмещение.

Модуль 3. Особенности труда отдельных категорий работников: женщины, совместители, вахтовики (16 ак.часов)
- Особенности и ограничения в работе женщин и лиц с семейными обязанностями.
- Регулирование труда совместителей: основные правила, рекомендации.
- Специфика и основные правила в работе вахтовиков.
- Труд несовершеннолетних: порядок и ограничения.

Модуль 4. Установление заработной платы (16 ак.часов)
- Составные части заработной платы, порядок оформления. Размеры окладов при одинаковых должностях.
- Премирование. Виды премий. Основные положения.
- Индексация заработной платы в коммерческой организации.

Модуль 5. Рабочее время и время отдыха: неполное рабочее время, суммированный учет, сверхурочная работа, отпуска и перерывы в работе (36 ак.часов)
1. Виды рабочего времени. Порядок установления режимов рабочего времени.
- Нормативное регулирование рабочего времени. Виды рабочего времени.
- Особенности установления неполного рабочего времени
- Порядок установления и проверки режимов рабочего времени.
2. Время отдыха: перерывы в работе, отпуска.
- Перерывы в работе: для питания и отдыха, ежедневный отдых, еженедельный отдых, выходные дни.
- Правовые вопросы предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Виды отпусков.
- Порядок оформления предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
3. Привлечение к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
- Порядок привлечения и оплаты сверхурочной работы.
- Порядок привлечения к работе в выходные дни.
- Установление ненормированного рабочего дня.
4. Суммированный учет рабочего времени.
- Порядок ведения табеля учета рабочего времени.
- Порядок введения суммированного учета рабочего времени (СУРВ).
- Оплата труда при СУРВ.

Модуль 6. Дистанционная работа за рубежом и на территории РФ (16 ак.часов)
- Понятие дистанционной работы.
- Что мешает оформить дистанционную работу по трудовому договору за рубежом.
- Судебная практика по вопросу дистанционной работы по трудовому договору за границей.
- Налогообложение выплат дистанционным работникам.

Модуль 7. Иностранные работники (36 ак.часов)
1. Правовые основы миграционного законодательства. Правовой статус иностранных граждан в РФ и порядок их пребывания в РФ.
- Нормативно-правовые акты. Термины и определения.
- Правовой статус иностранного гражданина.
- Правовые основы пребывания иностранных граждан на территории РФ.
2. Миграционный учет иностранных граждан.
- Термины и определения. Определение принимающей стороны.
- Порядок и сроки постановки иностранных граждан на миграционный учет.
- Основания и порядок снятия иностранного гражданина с миграционного учета.
3. Особенности оформления трудовых отношений с разными категориями иностранных граждан.
- Ограничения при трудоустройстве иностранных граждан. Виды разрешительных документов.
- Порядок привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан на основании патента.
- Особенности применения миграционного законодательства при приеме на работу граждан ЕАЭС.
- Основы оформления трудоустройства визовых иностранных граждан.
4. Особенности оформления трудовых отношений. Уведомления миграционного органа.
- Порядок направления уведомления о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином.
- Командировки, переводы, отстранение от работы и увольнении иностранных работников.
- особенности назначения пособий иностранным гражданам.

Модуль 8. Дисциплина труда в организации. Поощрения и взыскания (16 ак.часов)
- Понятие и виды поощрений работников.
- Порядок оформления поощрений работников; эффективное применение поощрений и взысканий.
- Понятие и виды дисциплинарных взысканий работников.
- Порядок оформления дисциплинарных взысканий работников.

Модуль 9. Воинский учет. Вопросы правового регулирования и ответственность за нарушения. (16 ак.часов)
- Организация и ведение работодателями общего воинского учета.
- Внутренние документы по ведению воинского учета.
- Отчетность работодателя.
- Новая административная ответственность за нарушения в области ведения воинского учета.

Модуль 10. Порядок и сроки сдачи отчетности в сфере кадрового делопроизводства. Электронный кадровый документооборот (16 ак.часов)
- Отчетность в СФР, в центр занятости, МВД и военкомат.
- Электронный кадровый документооборот: понятие и особенности, порядок внедрения и применения.
- Особенности приема на работу к работодателю, использующему электронный кадровый документооборот.

Модуль 11. Проверки Государственной инспекции труда (24 ак.часа)
1. Порядок проведения проверок ГИТ. Виды проверок.
- Нормативные правовые акты о проверках ГИТ. Виды проверок. Реестр проверок.
- Особенности проведения плановых проверок ГИТ.
- Внеплановые проверки ГИТ. Индикаторы риска.
- Профилактический визит ГИТ.
2. Ответственность, сроки исковой давности и порядок обжалования результатов проверки.
- Административная ответственность за нарушения трудового законодательства. Особенности определения сроков исковой давности за нарушения рудового законодательства.
- Порядок обжалования результатов проверки.
- Карта рисков работодателя за нарушения трудового законодательства.
3. Предупреждение типичных нарушений, выявляемых ГИТ.
- Типичные нарушения работодателей при оформлении приема на работу.
- Предупреждений нарушений при оформлении основных локальных нормативных актов работодателя (штатное расписание, ПВТР, график отпусков).
- Предупреждение типичных нарушений по оплате труда.
- Предупреждение типичных нарушений при установлении режимов рабочего времени и времени отдыха.

Модуль 12. Прекращение трудовых отношений: инициатива работника, работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон. (16 ак.часов)
- Увольнение по инициативе работника.
- Увольнение по инициативе работодателя.
- Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Мастер-класс «Применение инструментов КонсультантПлюс при решении задач специалиста кадровой службы».

Итоговое тестирование (10 ак.ч.)