Направление «Управление персоналом», код 38.03.03
Управление персоналом
бакалавриат
О программе
Вы не только изучите полный цикл управления персоналом (от постка до оценки эффективности), но и научитесь применять эти знания на практике: решать правовые вопросы, выстраивать командную работу и развивать бренд работодателя, чтобы привлекать лучших специалистов.
Проходной балл на бюджет
2023
247
2024
262
2025
259
Варианты обучения
очно
—
Проходной балл бюджет
120
Проходной балл платное
—
Мест на бюджет
40
Мест на платное
4 года
Срок обучения
1 сент. 2026
Начало занятий
445 000 р.
Стоимость, за год
Условия поступления
Предметы ЕГЭ и минимальные баллы
- математика от 40
- русский язык от 40
- На выбор:обществознание от 45иностранный язык от 40
Поступление по олимпиаде
Можно поступить без экзаменов, победив в одной из олимпиад
Подобрать олимпиадуДополнительные баллы к сумме ЕГЭ
- 5 баллов за диплом колледжа с отличием
- 2 балла за золотой значок ГТО
- 4 балла за спортивные достижения
- 2 балла за наличие статуса победителя чемпионата «Абилимпикс»
- 6 баллов за участие в СВО по мобилизации или по контракту
- 5 баллов за аттестат с отличием
- 2 балла за волонтерская деятельность
- 3-5 баллов за результаты олимпиад и творческих конкурсов, не используемые для получения особых прав
Преимущества обучения
1
Деятельность выпускников
Выпускники востребованы в крупных производственных, торговых и транспортных компаниях, государственных органах и местных администрациях. Вы сможете работать руководителем отдела персонала, HR-аналитиком или консультантом по кадровым вопросам.
2
Достижения кафедры
Коллектив кафедры удостоен Премии Правительства РФ в области образования за разработку уникальных учебных пособий для HR-специалистов. За годы работы кафедрой подготовлено более 1500 специалистов по очной форме и свыше 2200 по заочной, а также более 350 управленцев прошли обучение по программе MBA «Управление человеческими ресурсами».
3
Особенности программы
Студенты получают практические навыки через решение реальных кейсов по подбору, адаптации и оценке персонала. Они участвуют в мастер-классах практиков и стажировках в ведущих организациях.
Дополнительная информация
Ключевые дисциплины:- Кадровое администрирование и электронный документооборот- Система управления персоналом и основы организационного проектирования- Стратегия и политика управления персоналом- Инновационный менеджмент в управлении персоналом- Экономика управления персоналом- Цифровизация управления персоналом
Оставьте отзыв
Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.
О направлении «Управление персоналом»
Менеджеры по персоналу (HR-менеджеры) работают в отделах персонала компаний, в их обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. Основу программы составляют экономические дисциплины и целый спектр предметов, связанных с коммуникацией: социология и психология управления, организационное поведение, конфликтология.