Программист-ка: женская карьера в IT

За рубежом женщины-программисты, кажется, уже никого не удивляют. Поклонники компьютерных игр, конечно, в первую очередь, могут вспомнить Фелицию Дэй — актрису сериала «Сверхъестественное», заядлую геймершу, а также автора сценария, продюсера и исполнительницу главной роли в сериале «Гильдия», посвященном будням игроков MMORPG. Примеров карьерного успеха тоже немало: управляющий директор Ubisoft Toronto Джейд Рэймонд, инженер-программист Twitter и бывшая сотрудница Google Сара Гайдер, графический кодер и ядерный физик Коррин Ю, разработчик Pinterest Трейси Чу...

Как же девушке получить место в крупной IT-компании и построить карьеру в этой сфере? Для начала потребуется хорошее образование. Бояться «компьютерного вуза» не стоит: за последние несколько лет во многих ведущих университетах мира появились сообщества компьютерщиц, которые всеми силами поддерживают друг друга, и российские образовательные площадки ждет то же самое. Стэнфордский университет, который остается одной из главных точек подготовки кадров для Кремниевой долины, сейчас переживает настоящий бум обучения девушек на традиционно «мужском» направлении Computer Science. По данным агентства Reuters, в 2015 году именно оно стало самым популярным среди его студенток, опередив даже биологию. В Стэнфорде действует общество женщин, изучающих компьютерные науки. Его участницы регулярно организуют встречи, делятся профессиональным опытом или секретами построения карьеры в IT-индустрии. Старшекурсницы Стэнфорда часто выступают в роли наставниц студенток 1 и 2 курса, помогая им сделать первые шаги в рамках специальности.

Помимо студенческих сообществ, сегодня существуют городские, национальные и международные женские хакатоны и IT-конференции. Они проводятся по всему миру, от Индии до Великобритании. «Наша миссия — бороться со стереотипами, которые до сих пор существуют в индустрии», — заявляют создатели форума женщин-разработчиков в Пуэрто-Рико. «Афроамериканки тоже умеют писать код, и делают они это хорошо. Мы хотим, чтобы любая девушка, вне зависимости от цвета ее кожи, могла стать программистом», — говорят организаторы хакатона Black Girls CODE.

В России мировая тенденция участия женщин в развитии сферы IT появилась совсем недавно. Пока здесь нет отдельных сообществ женщин-разработчиков, но первые шаги к их появлению уже делаются. Например, в 2014 году прошел хакатон «Girls VS Boys» («Девушки против ребят»), организованный Сколковским институтом науки и технологий. А 26 апреля в «Люмьер-Холле» в Москве состоится конференция «Ladies Code: Девушки в IT» — первое мероприятие подобного плана.

Как построить карьеру: советы хедхантеров

Что помогает девушкам построить карьеру в IT? Отсутствие женщин в индустрии. Это и минус, и плюс. Сегодня существует стереотип, что «слабому полу» в IT не место, и при прочих равных к девушке относятся «с большим предубеждением». Но в реальной жизни всё не так. Если девушка попадает в эту отрасль, коллеги-мужчины не относятся к ней враждебно, а как раз наоборот, начинают помогать и опекать. В этой сфере вообще гораздо меньше интриг, чем в любой другой.

Девушка, которая попадает в мужской коллектив, нередко перестает делать карьеру и выходит замуж. Ведь вокруг нее собирается много умных, хороших мальчиков, которые массу времени проводят на работе и готовы начать ухаживать за коллегой. Но это, разумеется, не является серьезной проблемой и поводом отказываться от карьеры в IT, особенно если личная жизнь у девушки уже устроена.

Главный совет, который я могу дать выпускнице технического вуза, — просто строить карьеру в IT. Это перспективнейшая отрасль, а стереотипов бояться не надо

Главный совет, который я могу дать выпускнице технического вуза, — просто строить карьеру в IT. Это перспективнейшая отрасль, а стереотипов бояться не надо, на них вы наткнетесь разве что на начальных этапах собеседования с HR-менеджерами в некоторых компаниях. Вот там вам действительно могут сказать: «Ну, как же вы, девушка, будете работать в IT?».

Я рекомендую девушкам активно участвовать в хакатонах, проходить стажировки, пробовать свои силы в стартапах уже во время учёбы в университете, начиная с 3 или 4 курса. Чем раньше вы приступите к получению практико-ориентированных знаний и навыков, а также займетесь реальными проектами, тем легче потом будет начать работу в крупной компании.

Я бы не сказала, что девушек в IT подстерегают препятствия. Скорее, наоборот. Индустрия растет, IT-специалистов стало гораздо больше, чем полтора-два года назад, но нехватка кадров всё равно ощущается. Компании не располагают большим количеством претендентов на должности в рамках инженерно-технических специальностей, чтобы позволить себе спокойно выбирать кандидатов. Поэтому рекрутеры не придают большого значения полу будущих сотрудников. Если говорить о цифрах, то в России женщин в IT-отрасли меньше, чем мужчин, в четыре-пять раз.

Делать первые шаги в карьере я советую как можно раньше, чуть ли не со школы. Сейчас есть специалисты и в Mail.Ru, и в «Яндексе», которые работают уже с 18 лет

Делать первые шаги в карьере я советую как можно раньше, чуть ли не со школы. Это касается как девушек, так и молодых людей. Сейчас есть специалисты и в Mail.Ru, и в «Яндексе», которые работают уже с 18 лет. Студенту может быть сложно совмещать учёбу и практику, но это не тяжелее, чем работать по стандартному графику пять дней в неделю. Если говорить о конкретных советах, то, к примеру, работодатели, подбирая кадры для разработки, обращают внимание на наличие у кандидата в портфолио личных проектов и проектов с высокой нагрузкой. В случае обращения в компанию соискателя без особых достижений, работодатель может вообще не рассматривать резюме такого кандидата. Поэтому во время учёбы стоит участвовать в хакатонах, конференциях, онлайн-конкурсах. Так можно значительно повысить уровень своих практических навыков.

На рынке IT всё гораздо проще, чем, к примеру, в контент-маркетинге или в журналистике. Здесь прозрачная система контроля, поэтому легко проверять, сколько подчиненный выполнил задач, в какой срок. Все крупные компании занимаются отслеживанием деятельности своих сотрудников. Я знаю случаи, когда на позицию технического директора приходили молодые специалисты в возрасте 25 лет. У них не было большого управленческого опыта, но это не помешало им построить карьеру — благодаря специфике отрасли.

Из первых уст: истории девушек в IT

Я работаю продуктовым аналитиком (менеджером по развитию продукта) в онлайн-кинотеатре ivi.ru. Моя должность предусматривает разнообразные задачи: как изучение и анализ, так и управление проектом, общение с разработчиками и дизайнерами.

Мне нравится моя работа, потому что передо мной постоянно возникают интересные и многогранные задачи. Чтобы их решить, зачастую нужно использовать знания сразу из нескольких предметных областей. В случае с нашим онлайн-кинотеатром важно обладать широким кругозором, ориентироваться во многих вещах — как из области IT, так и из сферы менеджмента. По долгу службы я общаюсь с большим количеством разных людей, и, безусловно, разноплановые знания и навыки в этом помогают.

Надо вести себя очень четко, логично и убедительно — знать, чего ты хочешь, и уметь доказать свою позицию. Тогда люди действительно начинают прислушиваться к тебе

Чтобы девушке построить карьеру в такой отрасли, как IT, надо вести себя очень четко, логично и убедительно — знать, чего ты хочешь, и уметь доказать свою позицию. Тогда люди действительно начинают прислушиваться к тебе. Но, конечно, с первого раза воплотить эти принципы не всегда получается. Чтобы так себя вести, понадобится определенный авторитет в компании. Поэтому перед тем, как вы достигнете своих целей, должно пройти какое-то время, в течение которого вы будете придерживаться этой линии поведения. Но кроме так называемых софт-скиллов («социальных навыков» — Прим.ред.), важны и профессиональные навыки: наличие опыта разработки, знание баз данных. Они необходимы для того, чтобы вы могли не только понимать, о чем говорят другие специалисты, но и уметь оперировать различными терминами.

На мой взгляд, сейчас девушек в IT-отрасли достаточно много, если смотреть на посетителей тематических мероприятий. Конечно, пока их здесь меньше 50%, но, как я полагаю, и не меньше 25% — в целом это достаточно неплохой показатель.

Я занимаюсь frontend-разработкой (процесс создания клиентской части сайта — Прим. ред.). У нас в организации работает около 60-70 разработчиков, а девушек среди них всего пять. В целом мне кажется, что девушки чаще сотрудничают с IT-компаниями внештатно, а не в рамках «полной ставки».

Я бы не сказала, что в этой сфере так уж много стереотипов о девушках. Порой в коллективе компании можно услышать шутки, но их, конечно, не стоит воспринимать серьезно. Вспоминается только один неприятный случай. Как-то раз меня пригласили на собеседование, которое проводили несколько мужчин в возрасте 30 с чем-то лет. Они сказали, что позвали меня только потому, что никогда не видели девушек-разработчиц, хотели посмотреть на них «вживую». Я не пошла туда работать. Зачем? Чтобы на тебя смотрели как на «белую ворону»? Но больше, к счастью, со мной такого не происходило.

Девушкам, которые только начинают карьеру в IT, рекомендую относиться ко всему проще, не зацикливаться на своих ошибках. каждый может что-то не понять

Девушкам, которые только начинают карьеру в IT, рекомендую относиться ко всему проще, не зацикливаться на своих ошибках. Каждый может что-то не понять. Не переставайте работать над собой и самосовершенствоваться. Раз вы решили работать в IT, доказывайте, что вы пришли в эту отрасль не просто так. Женщины здесь должны быть на одном уровне с мужчинами, иначе так и будет существовать стереотип о том, что из них не может получиться хороших IT-специалистов. Но все девушки-разработчицы, которых я знаю, — настоящие профессионалы, которые ничем не уступают коллегам противоположного пола.

Сфера IT не сложнее других сфер. Работать в ней стоит, если у вас есть предрасположенность. Люди, которым программировать сложно, просто думают по-другому, и это нормально. Может быть, они мыслят не так последовательно. Но я еще в детстве поняла, что в обычной жизни предпочитаю думать алгоритмами действий: они рождались в моей голове без какого бы то ни было труда. И когда я начала заниматься программированием, оказалось, что оно легко мне дается. Если же у вас, наоборот, образное мышление, вы с трудом изучаете однозначные логические цепочки (с категоричными «черно-белыми» true и false) — значит, вам нужно попробовать другую сферу.

Пока женщин в IT-отрасли очень мало. Если говорить в среднем, ориентируясь на сотрудников технических компаний и посетителей тематических мероприятий, то на восемь парней приходится только две девушки. Лично я знаю не больше пяти программисток, хотя знакомых-программистов у меня несколько десятков. Мои подруги, которые работают в сфере IT, — это, в основном, дизайнеры и HR-менеджеры. Но сейчас, благодаря тому, что появилось множество курсов, к примеру, в той же HTML Academy, где можно изучать веб-разработку, девушек в индустрии, кажется, становится больше.

Сталкивалась ли я со стереотипами в своей профессии? Бывало. Когда я только начинала свой путь в 2004 году и поступала в университет на специальность «Программное обеспечение», сотрудники приемной комиссии отговаривали меня. Они говорили, что мне, девушке, лучше пойти на экономический факультет, хотя я целенаправленно хотела изучать компьютерные науки. Но это был, пожалуй, единственный случай.

стереотипы рано или поздно исчезают, люди начинают воспринимать тебя просто как хорошего специалиста. Ведь профессия «программист», на самом деле, доступна каждому, кому это интересно

В дальнейшем в учёбе и на работе не возникало проблем. На собеседованиях рекрутерам и сотрудникам компаний было всё равно, девушка я или парень. Припоминаю, что иногда взрослые программисты недоверчиво относились ко мне, мол, раз уж я девушка, то ничего не понимаю. Однако, немного пообщавшись со мной, они, как правило, разубеждались. Тут уж главное — не обижаться и уметь спокойно разговаривать, доказывая свою профпригодность. С подобными ситуациями я сталкивалась только в начале карьеры. Если не обращать на стереотипы внимания и продолжать учиться и работать, они рано или поздно исчезают, люди начинают воспринимать тебя просто как хорошего специалиста. Ведь профессия «программист», на самом деле, доступна каждому, кому это интересно.

Совет девушкам, которые только начали свой путь в IT — больше учитесь, читайте, пробуйте свои силы в разных проектах. Учиться можно в университете или на курсах, как онлайн, так и в очном формате. Кроме того, не забывайте, что нужно как можно больше практиковаться, не только в процессе получения образования, но и после окончания вуза. Еще рекомендую обязательно следить за людьми, хорошо известными в индустрии (это можно делать в социальных сетях), а также читать тематические статьи, книги, и, разумеется, посещать профильные мероприятия. Задавайте вопросы, если чего-то не понимаете, и общайтесь с единомышленниками: их можно в большом количестве найти в интернете — в том же Twitter или на на профильных ресурсах. Участвуйте в open source проектах (проекты с открытым кодом — Прим. ред.). Пробуйте, к примеру, помогать людям с документациями на GitHub (крупнейший веб-сервис для хостинга IT-проектов — Прим. ред.), сообщайте об ошибках. И главное — нужно быть смелее и активнее и не бояться показать себя.