Карьерный консультант

Карьерный консалтинг может быть необходим и внутри бизнеса: всё большее число корпораций вводят различные должности по карьерному сопровождению сотрудников. В менее крупных компаниях функции карьерного консультанта могут брать на себя HR-специалисты и менеджеры по персоналу, директора по развитию и внедрению инноваций, руководители проектных групп и подразделений в принципе. Семинар помогает разобраться в компетенциях карьерного консультанта и выстроить работу как начинающим специалистам в этой области, так и экспертам с большим опытом в управлении.

Введение в карьерное консультирование

• Виды клиентских запросов
• Кто может стать карьерным консультантом
• Специализации для карьерного консультанта

Консалтинг клиентов. Часть 1

• Этапы карьерного консультирования клиентов
• Алгоритм первой сессии. Выявление запроса
• Алгоритм второй и последующих сессий
• Модель GROW в карьерном консультировании
• Проективные методики в карьерном консультировании
• Аудит резюме. Экспресс-оценка
• Анализ рынка труда для клиента
• Составление резюме и сопроводительного письма
• Адаптация резюме для нейросетей-поисковиков
• Психологические особенности клиентов (сомнения в себе, страх, установки, заниженная самооценка, провалы и неудачи в карьере) и как с ними работать

Практикумы:

• Упражнение «Отработка алгоритма первой сессии»
• Упражнение «Практика применения модели GROW»
• Упражнение «Выявление запроса, карьерных целей клиента при помощи проективных методик (метафорические ассоциативные карты)»

Домашнее задание:

• Составить список вопросов для первой сессии (чек-лист)
• Провести аудит резюме
• Составить список вопросов по модели GROW для одного из карьерных запросов: «Хочу увеличить свой доход», «Хочу поменять сферу деятельности», «Хочу открыть свой бизнес», «Хочу перейти на руководящую должность»

Проверка домашних заданий

Групповые практикумы:

• Кейс «Модель GROW на основании составленных вопросов»
• Кейс «Проводим аудит резюме

Консалтинг клиентов. Часть 2

• Особенности карьерного консультирования в различных случаях:
• При карьерном переходе
• При смене деятельности
• Выпускники курсов ДПО
• Клиенты без опыта
• Студентов и выпускники
• Клиенты 50+
• Женщины после декрета
• При длительной безработице
• Подготовка клиента к собеседованию с работодателем
• Дополнительные услуги карьерного консультанта:
• Джобханинг
• Резюмерайтинг
• Консультации при релокации
• Карьерное сопровождение с адаптацией на новом месте работы
• Профориентация
• Аутплейсмент 

Карьерное консультирование для персонала

• Цели внедрения карьерного консультирования
• На каком этапе развития компании и при какой корпоративной культуре уместно внедрять карьерное консультирование
• Кадровый резерв и карьерныое консультирование
• Дорожная карта по внедрению
• Нейросети в помощь карьерному консультанту

Практикум: «Разработка дорожной карты по внедрению карьерного консультирования в компанию»

Подведение итогов и вопросы преподавателю