О программе
Огромное число компаний, формируя систему экономической безопасности предприятия, не уделяют должного внимания защите от штрафных санкций. Между тем, убытки российских компаний по выплате штрафов сопоставимы с другими реализовавшимися рисками — юридическими, кадровыми, репутационными, информационными, рисками наступления форс-мажорных обстоятельств и могут исчисляться десятками миллионов рублей.Особую сложность в формировании защиты от штрафов представляет то, что они могут быть наложены за нарушения в совсем разных сферах — это и трудовое законодательство, и информационные утечки, и деятельность бухгалтерии или маркетингового отдела.
Дополнительная информация
День 1Изменения, касающиеся штрафов, 2022 года (закон № 70-ФЗ от 26.03.2022)• Мифы, касающиеся возможностей проведения проверок контрольными органами организации или индивидуального предпринимателя• Почему штраф, особенно в большом размере, как правило, является неожиданностью для компании• Создание в организации системы, позволяющей минимизировать риск наложения штрафов на саму организацию и ее должностных лицШтрафы, связанные с нарушением трудового права• Штрафы за незаконное привлечение на работу иностранных граждан (статья 18.15 КоАП РФ) • Как рассчитывается итоговый размер штрафа, исходя из числа работников или очередности нарушения• Особенности и практика применения статьи 18.15 КоАП РФ. С чем может столкнуться добросовестный работодатель? Подделка работниками платежных документов за патент• Способы минимизации рисков наложения штрафа. Какие меры можно предпринять, если при проверке уже выявлены нарушения• Штрафы за нарушения законодательства о труде (статья 5.27 КоАП РФ) • Разъяснение нюансов применения статьи в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45• Применение пункта 4 статьи 5. 27 КоАП РФ (когда договор ГПХ может быть переквалифицирован в трудовой)• Иные рискованные ситуации: неправильное оформление документов, выплата премий, предоставление отпуска и т.д.Штрафы, связанные с нарушением права на защиту персональных данны• Что является персональными данными. Правонарушения в области персональных данных, за которые организация может быть привлечена к ответственности• Обязанности организации, связанные с защитой персональных данных. Разбираем сложные ситуации• Как обращаться с биометрическими персональными данными• Нельзя хранить в организации копии паспорта и других документов сотрудников: правда или миф?• Можно ли обнародовать причину увольнения работника?• Другие сложные ситуации: анализируем письма и разъяснения Роскомнадзора, Роструда и Минтруда• Как минимизировать риски наложения санкцийПрактикумы:• Кейс «Могут ли быть нарушены в данном случае санкции на организацию или должностных лиц за нарушение законодательства о персональных данных?»• Кейс «Насколько эффективно выстроена система предотвращения штрафов в организации?»День 2Штрафы за налоговые правонарушения• Основные виды нарушений в сфере налогообложения, за которые предусмотрены санкции НК РФ и КоАП РФ• Обстоятельства, исключающие вину налогоплательщика: практические вопросы, связанные с применением писем Минфина• Вопросы применения отдельных статей НК РФ, устанавливающих ответственность за неисполнение налогового законодательства: предоставление информации налоговым органам, постановка на учет обособленного подразделения, освобождение от ответственности в соответствии с п.3 статьи 81 НК РФ и т.д.• Доначисление налогов и наложение штрафа за неуплату налогов по итогам налоговой проверки: что налогоплательщику надо знать о ст. 54.1 НК РФ• Практические советы: как снять штраф и доначисленияОтветственность за несвоевременную подачу отчётности• Штрафы за несвоеременную сдачу налоговой и статистической отчетности• Нарушение требований к бухгалтерскому учету. Последние измененияПредпринимательские штрафы• Незаконная реклама. 326-ФЗ «О рекламе». Статья 14.3 КоАП РФ• Отсутствие сертификации товара. Статья 14.47 КоАП РФ• Маркировки товаров Статья 15.12 КоАП РФПрактикум «Составление возражений на акт выездной налоговой проверки с целью уменьшения потенциального размера штрафа»