Top.Mail.Ru
Москва
План поступления
Войти

Массовый подбор. Что делать, если нужны лучшие, много и «вчера»?

базовый курс

О программе

Отдел персонала работает на износ, но вакансии не закрываются? Вы опасаетесь увольнять даже нерадивых сотрудников, потому что сложно найти им замену на рынке труда? Не можете оперативно открыть новый магазин из-за нехватки продавцов и не знаете, как их найти?

На тренинге вы учитесь формировать карту поиска кандидатов, получать 100% явку на собеседование, отрабатываете на практике оценку кандидатов в условиях массовых собеседований, в том числе и проверку на лживость, создаете предложение о работе, от которого не отказываются подходящие вам кандидаты, оптимизируете систему подбора персонала на массовые позиции. В итоге становится реальностью закрытие вакансии достойными кандидатами даже в течение 1 недели. Проверено ежедневной практикой.

Варианты обучения

Вариант обученияСтоимостьКогдаСрок обученияГрафик занятий
дистанционно
33 800 р.
22 апр. 2024
2 дня
16 ак. ч.
2 дня с 10:00 до 17:00

Дополнительная информация

День 1. Массовый поиск персонала
• Определяем целевую аудиторию и формируем карту поиска.
- Какие соцсети подходят для каждой конкретной вакансии?
- Газеты – архаизм или рабочий инструмент?
- Как искать сотрудников в удаленных населенных пунктах?
- Автоматизация работы с воронкой кандидатов.
Практика: формирование карты поиска (инструменты, география, источники).
• Пассивный vs. Активный поиск: недостатки и преимущества.
• Снятие заказа. Переговоры с внутренним заказчиком.
• Как создать «продающую» вакансию и «продающую» легенду?
Практика: формирование вакансии (на примере бизнес-кейса одного из участников), создание легенды для поиска. Работа в мини-группах.
• Социальные сети или традиционные СМИ? Что работает? Как находить кандидатов и опережать другие компании?
Практика: находим в соцсетях группы по поиску работы и публикуем вакансии в режиме online.
• Скрипты для ресечеров, увеличивающие количество кандидатов на собеседовании.
Практика: формируем скрипт и в парах отрабатываем телефонное интервью.

День 2. Оценка при массовом подборе
• Профиль кандидата при массовом подборе. Какие особенности и «подводные камни»?
Практика: определение ключевых компетенций, попарное сравнение компетенций, формирование профиля (бизнес-кейс одного из участников).
• Технологии оценки на собеседовании. Основные виды интервью. Как своими силами разработать и провести ассесмент-центр?
Практика: отработка в мини-группах и парах.
• Проверка искренности кандидата без детектора лжи – как узнать правду?
Практика: отработка в мини-группах и парах.
• Мотивация кандидата к работе и лояльности к работодателю. Надолго ли?
Практика: отработка в мини-группах и парах.
• Продажа кандидатам вакансии. Как сделать предложение, от которого невозможно отказаться?
Практика: формируем преимущества вакансии, пишем алгоритм продажи вакансии. Индивидуальные презентации. Отработка в парах.

По окончании тренинга вы:
• актуализируете свои знания об основных каналах и техниках привлечения кандидатов;
• научитесь проводить ассесмент -центр без привлечения сторонних специалистов;
• сможете более качественно оценивать соискателей при массовом потоке в условиях ограниченного времени;
• сможете разработать и/или оптимизировать систему подбора персонала на массовые позиции.

Бонус от автора
Консультации по электронной почте на протяжении 3-х месяцев после прохождения тренинга.

Преподаватели

  • Аватар
    Елена Лимонова
    Управляющий партнер кадрового агентства «Staff-UP». В сфере управления персоналом более 10 лет, на должности Директора по персоналу с 2011 г.

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

Смотрите также

Mba Москвы по направлению «управление», Mba Москвы по направлению «управление» дистанционно, Mba Москвы по направлению «управление персоналом», Mba Москвы по направлению «управление персоналом» дистанционно, Mba Москвы по направлению «управление и экономика», Mba Москвы по направлению «управление и экономика» дистанционно