О программе

В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания. В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования. Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок. Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство.

Варианты обучения

Вариант обучения

Очная

Стоимость

27 000 р.

Когда

Срок обучения 5 дней
40 ак. ч

График занятий с 10.00 до 14.00

Вариант обучения

Подключение к очной аудитории

Дистанционная

Стоимость

23 400 р.

Когда

Срок обучения 5 дней
40 ак. ч

График занятий с 10.00 до 14.00

Кому подойдет программа

Программа рассчитана на руководителей служб персонала, начальников отделов кадров, специалистов кадровой службы (отдела кадров), бухгалтеров, секретарей.

Преимущества обучения

1

Дополнительные возможности

Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы. Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала. Возможно обучение в режиме ONLINE (подключение к аудитории в режиме реального времени или получение видеозаписи занятий)!

Программа обучения

В программе:

1. Понятие и виды дистанционной работы, основные признаки:

- понятие рабочего места для дистанционного работника;

- требования законодательства к содержанию дистанционной работы;

- порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя;

- временная и постоянная дистанционная работа.

- содержание трудового договора и дополнительного соглашения дистанционного работника.

2. Правила использования дистанционным работником и работодателем электронной подписи при оформлении кадровых документов.

3. Правила обмена электронными документами. Сроки направления подтверждения получения электронного документа.

4. Взаимодействие работника и работодателя без использования электронной подписи. Отличие электронного документа от электронной копии документа.

5. Предоставление работником документов по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

6. Порядок предоставления работнику документов, связанных с работой.

7. Порядок перевода работника на дистанционную работу и наоборот.

8. Место работы дистанционного работника. Работа в КС, МКС- как отражать в трудовом договоре.

9. Порядок предоставления работником документов, необходимых для заключения трудового договора.

10. Правила ведения на дистанционного работника трудовой книжки.

11. Использование дистанционным работников при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, предоставленных или рекомендованных работодателем.

12. Порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов.

13. Порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе.

14. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда дистанционных работников.

15. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника.

16. Оплата труда дистанционных работников.

17. Нормирование труда дистанционных работников.

18. . Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе.

19. Расторжение трудового договора с дистанционным работником за прогул или появлении на рабочем месте в нетрезвом виде.

20. Дополнительные основания расторжения трудового договора с дистанционным работником.

21. Комбинированная работа- понятие и порядок оформления.

22. Отличие надомной работы от дистанционной работы.

23. Рекомендации Международной Организации Труда по организации дистанционной работы.

24. Возможно ли соблюсти требования законодательства о защите персональных данных при дистанционной работе.

25. Психологические проблемы организации дистанционной работы.

26. Внедрение электронного документооборота в кадровое делопроизводство.

27. Использование электронной подписи работником и работодателем.

28. Правила оперативного и архивного хранения электронных документов.