Учёба.ру WWW.UCHEBA.RU
 

Правила внедрения профессиональных стандартов в работу организации. Актуальные изменения в работе кадровой службы

Повышение квалификации с выдачей удостоверения. Цель обучения: приобретение слушателями навыков работы в сфере современных кадровых технологий в соответствии с профессиональными стандартами. Программа рассчитана на руководителей и специалистов служб управления персоналом, а также других отделов и служб организации.
Форма обучения
Форма обучения
очная
Форма обучения
вебинар
(дистанционная)
Стоимость
Стоимость
24 000
рублей
Стоимость
21 600
рублей
Начало занятий
Начало занятий
12 августа
28 октября
2 декабря
27 января 2020
23 марта 2020
25 мая 2020
13 июля 2020
5 октября 2020
23 ноября 2020
Начало занятий
12 августа
28 октября
2 декабря
27 января 2020
23 марта 2020
25 мая 2020
13 июля 2020
5 октября 2020
23 ноября 2020
Срок обучения
Срок обучения
5 дней
(40 акад. ч.)
Срок обучения
5 дней
(40 акад. ч.)
График обучения
График обучения
5 будних дней подряд
График обучения
вебинар (онлайн-подключение к очной аудитории) или получение семинара в записи

Дополнительная информация

Даты указаны на выбор слушателя. Второй слушатель ― по льготной стоимости.
Возможно обучение онлайн (подключение к очной аудитории или получение лекций в записи). Стоимость онлайн-обучения на 10% ниже очного.
Возможно корпоративное обучение в Университете или на территории заказчика в Санкт-Петербурге или городе заказчика.
Обязательна предварительная регистрация на курс.

Программа:
1. Актуальные изменения трудового законодательства в 2019-2020 гг. Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки ― что необходимо сделать работодателю в 2019-2020 гг. Особые условия труда для предпенсионеров: мифы и реальность. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионеров. Обязанности работодателя по диспансеризации работников.
2. Новые правила установления неполного рабочего времени. Новые правила установления режима ненормированного рабочего времени. Условия, при которых можно отказаться от обеденного перерыва. Новые правила оплаты в праздничные и выходные дни.
3. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.
4. За что и на сколько теперь будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановления о взысканиях.
5. Рекомендации по организации работы с персональными данными: правила обработки персональных данных; содержание письменного согласия работника на обработку его персональных данных; содержание политики по защите персональных данных; предоставление работнику информации об обработке его персональных данных; исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника; правила хранения персональных данных.
6. Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных.
7. Правила применения профессиональных стандартов: анализ нормативно-правовых актов.
Разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о
применении профессиональных стандартов.
8. Основные цели внедрения профстандартов.
9. Соотношение квалификационных справочников и профстандартов. Содержание и структура профстандартов.
10. Анализ профстандарта «Специалист по управлению персоналом»: понятие и содержание обобщенных трудовых функций, базовые названия должностей, квалификационные требования к должностям. Для каких организаций, профессий и должностей профстандарты обязательны для применения.
11. Использование профессиональных стандартов при формировании кадровой политики: при аттестации сотрудников, подборе персонала, формировании систем оплаты труда и штатного расписания, формировании должностных инструкций, обучении персонала.
12. Требования закона при внедрении профстандартов: Как внедрить профессиональные стандарты в работу организации без нарушений трудового законодательства. Основные правила работы с профессиональными стандартами.
13. Возможно ли изменить условия трудового договора или уволить работника в связи с введением профессиональных стандартов. Возможно ли перевести работника, не соответствующего профстандарту, на другую работу или направить на обучение без его согласия?
14. Правила применения профстандартов при проверке квалификации работника при приеме на работу, во вре-мя испытательного срока, аттестации персонала, сокращении численности или штата.
15. Рекомендации по оформлению обучения работников.
16. Основные ошибки работодателей при внедрении профстандартов в работу организации. Как избежать формально-го подхода при внедрении профстандартов.
17.Новые правила работы государственной инспекции труда. Использование проверочных листов при проверках ГИТ. Правила проведения риск-ориентированных проверок ГИТ.
18. Содержание Концепции повышения эффективности соблюдения трудового законодательства ― к чему должен быть готов каждый работодатель.
19. Последние изменения законодательства об усилении административной ответственности работодателя за нарушения трудового законодательства.
20. Плановые и внеплановые проверки ГИТ ― содержание и отличия. Основания для проверок ГИТ, правила проведения проверок. Какие решения может вынести инспектор ГИТ.
21. Анализ судебной практики по вопросам изменения условий трудового договора и увольнениям.
22. Оплата труда. Установили крайний срок выплаты зарплаты, а также увеличили штрафы за задержку зарплаты и изменили размер компенсации.
23. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников ― самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.
24. Кадровое делопроизводство. Сокращены сроки хранения кадровых документов.
25. СОУТ. Внесены существенные изменения в правила проведения Специальной Оценки Условий Труда.
26. Права работников. Работники получили право на оформление налогового вычета по месту работы.
27. Анализ судебной практики по трудовым спорам. Новые правила применения доказательств ― аудио, видео, фото, киносъемки при рассмотрении административных правонарушений.
По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Контактная информация

  • nouronline.ru
  • pk@nouronline.ru
  • (800) 200-09-70 Горячая линия (звонок по России бесплатно), (812) 430-14-01 +7 (921) 930-20-81
  • (812) 334-68-28

Другие программы

Cпецпроекты