HR – cтратегия компании: от разработки до реализации

роль hr в развитии организации: от кадровика до бизнес-партнера какой hr нужен бизнесу и реально выполняема роль требования бизнеса к компетенциям современного hr-директора ожидания руководства от работы hr-директора и hr-службы влияние социальных процессов на развитие бизнеса и работу hr - службы hr
Профили обучения
Персонал
Форма обучения
Форма обучения
очная
Стоимость
Стоимость
55 500
рублей
Срок обучения
Срок обучения
5 дней
(40 ак. часов)

Дополнительная информация

роль hr в развитии организации: от кадровика до бизнес-партнера
• какой hr нужен бизнесу и реально выполняема роль
• требования бизнеса к компетенциям современного hr-директора
• ожидания руководства от работы hr-директора и hr-службы
• влияние социальных процессов на развитие бизнеса и работу hr - службы

hr – стратегия компании: руководство разработчика
• границы влияния hr-директора на ключевые параметры бизнес-стратегии компании
• разработка hr-стратегии, имеющей ценность для компании.
• ключевые hr-практики (системы): выбор фокуса развития.
• hr-стратегии компаний-лидеров. ориентируемся на лучший мировой опыт.

кадровое планирование и бюджетирование
• общий цикл планирования и бюджетирования в hr
• кадровое планирование. расчет оптимальной численности персонала
• взаимосвязь плана и бюджета. детализированные кадровые бюджеты
• защита и обоснование бюджета. контроль исполнения

система управления эффективностью компании на основе kpi
• общий подход ключевых показателей эффективности (kpi). определение целей и kpi
• определение критериев эффективности работы сотрудников и подразделения в целом.
• мотивация персонала на основе целей и показателей. распределение бонусного пула
• особенности внедрения системы kpi. ошибки разработки, внедрения и применения kpi

технологии грейдирования и материальное стимулирование
• подходы к разработке системы грейдов. позиционирование компании на рынке труда
• методы оценки должностей: ранжирование, интегральный и балльный методы
• разработка структуры заработных плат. вилка оклада, рост запрплат внутри грейда.
• план пересмотра зарплат. примеры готовых систем должностных уровней (грейдов).

кадровый резерв: формирование и развитие
• война за таланты. виды кадрового резерва.
• технология работы с кадровым резервом
• использование моделей компетенций. методы оценки.
• программа развития кадрового резерва. карьерные планы.

Контактная информация

Другие программы

Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
29 900 р.
Длительность:
2 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
22 900 р.
Длительность:
1 день
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
22 900 р.
Длительность:
1 день
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
39 900 р.
Длительность:
3 дня

Cпецпроекты