Трудовые конфликты: юридическая техника и судебная практика разрешения

трудовые конфликты по причине ненадлежащего оформления трудового договора и фактического допуска к работе доказательства фактического допуска к работе, последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений постановление пленума верховного суда российской федерации № 63 от 28 декабря 2006 г.
Профили обучения
Право
Форма обучения
Форма обучения
очная
Стоимость
Стоимость
29 900
рублей
Начало занятий
Начало занятий
29 марта
заявки до 28 марта
Срок обучения
Срок обучения
2 дня
(16 ак. часов)

Дополнительная информация

трудовые конфликты по причине ненадлежащего оформления трудового договора и фактического допуска к работе
• доказательства фактического допуска к работе, последствия ненадлежащего оформления трудовых отношений
• постановление пленума верховного суда российской федерации № 63 от 28 декабря 2006 г. в целях разрешения спора. определение судебной коллегии по гражданским делам верховного суда рф от 21 марта 2008 г. № 25-в07-27 и его доказательная база. определение судебной коллегии по гражданским делам верховного суда рф 15 декабря 1998 г. и его доказательная база
• практическое занятие: разрешение трудового спора с использованием доказательств, приведенных судебным органом

трудовые конфликты, связанные с основанием заключения срочного трудового договора
• определение судебной коллегии по гражданским делам верховного суда рф от 8 октября 2009 г. № 74-в09-6. и его доказательная база. определение судебной коллегии по гражданским делам верховного суда рф 24 октября 1997 г. и его доказательная база

трудовые конфликты в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу
• определение судьи верховного суда рф от 10 октября 2005 г. n 5-в03-82 и его доказательная база. список причин в доказательство неудовлетворительного результата испытания. письменное оформление причин в обеспечение их законной силы
• доказательство принятого работодателем решения и письменная форма предупреждения о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания
• трудовой спор в период испытательного срока в связи с расторжением трудового договора по собственному желанию. добровольность собственного желания работника под воздействием юридической оценки неудовлетворительных результатов испытания
• практическое занятие: оформление причин неудовлетворительного результата испытания и предупреждения работника о расторжении трудового договора

трудовые конфликты, связанные с поручением дополнительной работы
• решение судебной коллегии по гражданским делам верховного суда рф от 20 октября 2003 г. № гкпи03-1072 и его доказательная база
• доказательства в трудовом споре об оплате совмещаемой профессии (должности). объем и содержание дополнительной работы, как доказательство размера оплаты при выполнении обязанностей за временно отсутствующего сотрудника. изложение объема и содержания работы в приказе, в качестве доказательства разрешения спора. порядок оплаты за выполнение работ различной квалификации - одно из правил разрешения спора. отличие юридических понятий «исполнение обязанностей» от «замещения» временно отсутствующего сотрудника, при разрешении спора
• практическое занятие: разрешение трудового спора об оплате совмещения профессий и установление законного порядка оплаты в приказе о поручении дополнительной работы

трудовые конфликты из применения пункта 7 статьи 77 тк рф (отказ от работы в новых условиях)
• определение судебной коллегии по гражданским делам верховного суда рф от 31 октября 2008 г. №25 - в08-9 и его доказательная база

трудовые конфликты, связанные с работой по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени
• определение судебной коллегии по гражданским делам верховного суда рф. 15 ноября 2006 г. и его доказательная база
• вопросы оплаты сверхурочной работы при сменном режиме труда. согласование продолжительности рабочего времени в смене - основное доказательство в споре. правовое значение для разрешения спора юридических понятий «переработка» и «превышение» нормы рабочих часов. технология суммированного учета рабочего времени и ее значение в разрешении спора. трудовой спор об оплате выходных и праздничных дней при сменной работе
• практическое занятие: приказ об установлении сменного режима труда; установление времени отдыха в графике сменности

трудовой конфликт в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата (п. 2 ст.81 тк рф)
• определение судебной коллегии по гражданским делам верховного суда рф от 11 июля 2008 г. №10-в08-2 и его доказательная база

трудовой конфликт в случае расторжения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (п.3 ст.81 тк рф)
• определение судьи верховного суда рф № 5-в05-64 и его доказательная база

трудовой конфликт в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 тк рф)
• определение судебной коллегии по гражданским делам верховного суда рф от 15 августа 2003 г. и его доказательная база

Контактная информация

Другие программы

14 апреля, пятница

Mini MBA: Право

Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
190 000 р.
Длительность:
1 день
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
29 900 р.
Длительность:
2 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
29 900 р.
Длительность:
2 дня
10 апреля, понедельник

Антикризисный управляющий

Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
55 500 р.
Длительность:
5 дней
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
22 900 р.
Длительность:
1 день
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
22 900 р.
Длительность:
1 день
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
22 900 р.
Длительность:
1 день

Cпецпроекты