Нематериальные способы предотвращения текучки кадров. Адаптация персонала

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. ТОЛЬКО ТО, ЧТО РАБОТАЕТ Мотивация, ее отличия от стимуляции и манипуляции. Мифы и заблуждения из области мотивации. Как включить мотивацию у сотрудников Структура трудовой мотивации. Почему наступает демотивация. Причины пассивности работника Выявление личных мотивов сотрудников организации. ...
Форма обучения
Форма обучения
очная
Стоимость
Стоимость
29 900
рублей
Начало занятий
Начало занятий
10 октября
заявки до 9 октября
14 ноября
заявки до 13 ноября
5 декабря
заявки до 4 декабря
30 января 2018
заявки до 29 января 2018
20 февраля 2018
заявки до 19 февраля 2018
20 марта 2018
заявки до 19 марта 2018
Срок обучения
Срок обучения
2 дня

Дополнительная информация

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. ТОЛЬКО ТО, ЧТО РАБОТАЕТ

• Мотивация, ее отличия от стимуляции и манипуляции. Мифы и заблуждения из области мотивации. Как включить мотивацию у сотрудников
• Структура трудовой мотивации. Почему наступает демотивация. Причины пассивности работника
• Выявление личных мотивов сотрудников организации. Методики построения мотивационных карт
• Практикум: Создание мотивационных карт
• Три группы нематериальных стимулов
• Социальный пакет и его составляющие. Некоторые варианты формирования социальных пакетов. Оптимальный социальный пакет
• Внедолжностная карьера, категорирование персонала и мотивирующая оценка как современные методы нематериальной мотивации персонала.
• Основные идеи материальной мотивации. Опыт российских и зарубежных компаний

ФОРМЫ И ДИНАМИКА ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ НОВОГО СОТРУДНИКА

• Преимущества адаптационной программы для работодателя: цели и задачи адаптации нового сотрудника
• Социальная адаптация новичка в компании. Как снизить стресс адаптационного периода? Как помочь новичку влиться в новый коллектив и найти контакт с коллегами по работе?
• Дисциплинарная адаптация нового сотрудника. Ознакомление нового сотрудниками с корпоративными политиками и правилами поведения в компании
• Профессиональная адаптация нового сотрудника. Методы и технологии наставничества и обучения в условиях первичной адаптации
• Тренинг Welcome: принципы, цели, программа
• Динамика и этапы первичной адаптации: ознакомление, приспособление и ассимиляция нового сотрудника
• Открытая и закрытая корпоративная культура в бизнесе. Поднимаем своих или берем звезду с рынка?
• Звезда с рынка: компетенции профессиональной и личной эффективности
• Сформированный коллектив и адаптация звездного кандидата в компании: презентация сотрудникам, введение в должность
• Риски адаптации звездного новичка. Барьеры и подводные камни. Способы профилактики и устранения сопротивления коллектива звездному кандидату

Контактная информация

Другие программы

Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
29 900 р.
Длительность:
2 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
55 500 р.
Длительность:
5 дней
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
22 900 р.
Длительность:
1 день
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
47 900 р.
Длительность:
4 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
47 900 р.
Длительность:
4 дня

Cпецпроекты