Нематериальные способы предотвращения текучки кадров. Адаптация персонала

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. ТОЛЬКО ТО, ЧТО РАБОТАЕТ Мотивация, ее отличия от стимуляции и манипуляции. Мифы и заблуждения из области мотивации. Как включить мотивацию у сотрудников Структура трудовой мотивации. Почему наступает демотивация. Причины пассивности работника Выявление личных мотивов сотрудников организации. ...
Форма обучения
Форма обучения
очная
Стоимость
Стоимость
29 900
рублей
Начало занятий
Начало занятий
8 августа
заявки до 7 августа
12 сентября
заявки до 11 сентября
Срок обучения
Срок обучения
2 дня

Дополнительная информация

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. ТОЛЬКО ТО, ЧТО РАБОТАЕТ

• Мотивация, ее отличия от стимуляции и манипуляции. Мифы и заблуждения из области мотивации. Как включить мотивацию у сотрудников
• Структура трудовой мотивации. Почему наступает демотивация. Причины пассивности работника
• Выявление личных мотивов сотрудников организации. Методики построения мотивационных карт
• Практикум: Создание мотивационных карт
• Три группы нематериальных стимулов
• Социальный пакет и его составляющие. Некоторые варианты формирования социальных пакетов. Оптимальный социальный пакет
• Внедолжностная карьера, категорирование персонала и мотивирующая оценка как современные методы нематериальной мотивации персонала.
• Основные идеи материальной мотивации. Опыт российских и зарубежных компаний

ФОРМЫ И ДИНАМИКА ПЕРВИЧНОЙ АДАПТАЦИИ НОВОГО СОТРУДНИКА

• Преимущества адаптационной программы для работодателя: цели и задачи адаптации нового сотрудника
• Социальная адаптация новичка в компании. Как снизить стресс адаптационного периода? Как помочь новичку влиться в новый коллектив и найти контакт с коллегами по работе?
• Дисциплинарная адаптация нового сотрудника. Ознакомление нового сотрудниками с корпоративными политиками и правилами поведения в компании
• Профессиональная адаптация нового сотрудника. Методы и технологии наставничества и обучения в условиях первичной адаптации
• Тренинг Welcome: принципы, цели, программа
• Динамика и этапы первичной адаптации: ознакомление, приспособление и ассимиляция нового сотрудника
• Открытая и закрытая корпоративная культура в бизнесе. Поднимаем своих или берем звезду с рынка?
• Звезда с рынка: компетенции профессиональной и личной эффективности
• Сформированный коллектив и адаптация звездного кандидата в компании: презентация сотрудникам, введение в должность
• Риски адаптации звездного новичка. Барьеры и подводные камни. Способы профилактики и устранения сопротивления коллектива звездному кандидату

Контактная информация

Другие программы

Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
22 900 р.
Длительность:
1 день
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
22 900 р.
Длительность:
1 день
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
39 900 р.
Длительность:
3 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
47 900 р.
Длительность:
4 дня

Cпецпроекты