Технология формирования кадрового резерва

Определение принципов и механизмов формирования кадрового резерва в организации: Цели создания кадрового резерва в связке со стратегией развития организации. Определение ключевых факторов успеха кадрового резерва. Определение численности и структуры кадрового резерва на основе анализа должностей. Определение категорий групп кадрового резерва. Разработка критериев, методов и принципов отбора кадрового резерва, а также факторов исключения из состава. Регламенты работы с кадровым резервом в организации: Основные принципы разработки Положения о кадровом резерве организации; Трансляция Положения в нормативные документы организации; Планирование работы с подразделениями по кадровому резерву: Внутренний информационный PR. Введение кадрового резерва в корпоративную культуру организации.
Форма обучения
Форма обучения
очная
Стоимость
Стоимость
22 900
рублей
Начало занятий
Начало занятий
16 марта
заявки до 15 марта
28 марта
заявки до 27 марта
20 апреля
заявки до 19 апреля
16 мая
заявки до 15 мая
22 июня
заявки до 21 июня
18 июля
заявки до 17 июля
Срок обучения
Срок обучения
1 день

Дополнительная информация

• Определение принципов и механизмов формирования кадрового резерва в организации:
• Цели создания кадрового резерва в связке со стратегией развития организации.
• Определение ключевых факторов успеха кадрового резерва.
• Определение численности и структуры кадрового резерва на основе анализа должностей.
• Определение категорий групп кадрового резерва.
• Разработка критериев, методов и принципов отбора кадрового резерва, а также факторов исключения из состава.
• Регламенты работы с кадровым резервом в организации:
• Основные принципы разработки Положения о кадровом резерве организации;
• Трансляция Положения в нормативные документы организации;
• Планирование работы с подразделениями по кадровому резерву:
• Внутренний информационный PR.
• Введение кадрового резерва в корпоративную культуру организации.
• Технология отбора кандидатов в кадровый резерв организации:
• Процедура отбора.
• Формы, методы, инструменты отбора кадрового резерва.
• Формирование экспертного и попечительского советов.
• Анализ результатов.
• Основные принципы эффективности работы с кадровым резервом:
• Развивающее меню для сотрудников компании по включению в кадровый резерв.
• Система коучинга заинтересованных сотрудников на основе индивидуального плана развития.
• Технология формирования системы обучения и развития кадрового резерва организации.
• Оценка эффективности системы кадрового резерва в организации

Контактная информация

Другие программы

Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
29 900 р.
Длительность:
2 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
29 900 р.
Длительность:
2 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
39 900 р.
Длительность:
3 дня

Cпецпроекты