Технология формирования кадрового резерва

Определение принципов и механизмов формирования кадрового резерва в организации: Цели создания кадрового резерва в связке со стратегией развития организации. Определение ключевых факторов успеха кадрового резерва. Определение численности и структуры кадрового резерва на основе анализа должностей. Определение категорий групп кадрового резерва. Разработка критериев, методов и принципов отбора кадрового резерва, а также факторов исключения из состава. Регламенты работы с кадровым резервом в организации: Основные принципы разработки Положения о кадровом резерве организации; Трансляция Положения в нормативные документы организации; Планирование работы с подразделениями по кадровому резерву: Внутренний информационный PR. Введение кадрового резерва в корпоративную культуру организации.
Форма обучения
Форма обучения
очная
Стоимость
Стоимость
22 900
рублей
Начало занятий
Начало занятий
7 декабря
заявки до 6 декабря
1 февраля 2018
заявки до 31 января 2018
20 февраля 2018
заявки до 19 февраля 2018
22 марта 2018
заявки до 21 марта 2018
3 апреля 2018
заявки до 2 апреля 2018
26 апреля 2018
заявки до 25 апреля 2018
Срок обучения
Срок обучения
1 день

Дополнительная информация

• Определение принципов и механизмов формирования кадрового резерва в организации:
• Цели создания кадрового резерва в связке со стратегией развития организации.
• Определение ключевых факторов успеха кадрового резерва.
• Определение численности и структуры кадрового резерва на основе анализа должностей.
• Определение категорий групп кадрового резерва.
• Разработка критериев, методов и принципов отбора кадрового резерва, а также факторов исключения из состава.
• Регламенты работы с кадровым резервом в организации:
• Основные принципы разработки Положения о кадровом резерве организации;
• Трансляция Положения в нормативные документы организации;
• Планирование работы с подразделениями по кадровому резерву:
• Внутренний информационный PR.
• Введение кадрового резерва в корпоративную культуру организации.
• Технология отбора кандидатов в кадровый резерв организации:
• Процедура отбора.
• Формы, методы, инструменты отбора кадрового резерва.
• Формирование экспертного и попечительского советов.
• Анализ результатов.
• Основные принципы эффективности работы с кадровым резервом:
• Развивающее меню для сотрудников компании по включению в кадровый резерв.
• Система коучинга заинтересованных сотрудников на основе индивидуального плана развития.
• Технология формирования системы обучения и развития кадрового резерва организации.
• Оценка эффективности системы кадрового резерва в организации

Контактная информация

Другие программы

Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
55 500 р.
Длительность:
5 дней
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
22 900 р.
Длительность:
1 день
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
39 900 р.
Длительность:
3 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
47 900 р.
Длительность:
4 дня

Cпецпроекты