Технология формирования кадрового резерва

Определение принципов и механизмов формирования кадрового резерва в организации: Цели создания кадрового резерва в связке со стратегией развития организации. Определение ключевых факторов успеха кадрового резерва. Определение численности и структуры кадрового резерва на основе анализа должностей. Определение категорий групп кадрового резерва. Разработка критериев, методов и принципов отбора кадрового резерва, а также факторов исключения из состава. Регламенты работы с кадровым резервом в организации: Основные принципы разработки Положения о кадровом резерве организации; Трансляция Положения в нормативные документы организации; Планирование работы с подразделениями по кадровому резерву: Внутренний информационный PR. Введение кадрового резерва в корпоративную культуру организации. Технология
Форма обучения
Форма обучения
очная
Стоимость
Стоимость
22 900
рублей
Начало занятий
Начало занятий
1 февраля
заявки до 31 января
21 февраля
заявки до 20 февраля
22 марта
заявки до 21 марта
3 апреля
заявки до 2 апреля
26 апреля
заявки до 25 апреля
15 мая
заявки до 14 мая
7 июня
заявки до 6 июня
5 июля
заявки до 4 июля
Срок обучения
Срок обучения
1 день

Дополнительная информация

• Определение принципов и механизмов формирования кадрового резерва в организации:• Цели создания кадрового резерва в связке со стратегией развития организации.• Определение ключевых факторов успеха кадрового резерва.• Определение численности и структуры кадрового резерва на основе анализа должностей.• Определение категорий групп кадрового резерва.• Разработка критериев, методов и принципов отбора кадрового резерва, а также факторов исключения из состава.• Регламенты работы с кадровым резервом в организации:• Основные принципы разработки Положения о кадровом резерве организации;• Трансляция Положения в нормативные документы организации;• Планирование работы с подразделениями по кадровому резерву:• Внутренний информационный PR.• Введение кадрового резерва в корпоративную культуру организации.• Технология отбора кандидатов в кадровый резерв организации:• Процедура отбора.• Формы, методы, инструменты отбора кадрового резерва.• Формирование экспертного и попечительского советов.• Анализ результатов.• Основные принципы эффективности работы с кадровым резервом:• Развивающее меню для сотрудников компании по включению в кадровый резерв.• Система коучинга заинтересованных сотрудников на основе индивидуального плана развития.• Технология формирования системы обучения и развития кадрового резерва организации.• Оценка эффективности системы кадрового резерва в организации

Контактная информация

Другие программы

Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
39 900 р.
Длительность:
3 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
29 900 р.
Длительность:
2 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
47 900 р.
Длительность:
4 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
55 500 р.
Длительность:
5 дней

Cпецпроекты