Технология грейдирования. Разработка системы грейдов

Принципиальные подходы к разработке системы грейдов Оценка должностей: определение базовых должностей и процедура оценки должностей Выбор методов оценки должностей: простое ранжирование, интегральный метод, балльный метод с анализом по ключевым факторам. Преимущества и недостатки каждого метода. ...
Форма обучения
Форма обучения
очная
Стоимость
Стоимость
22 900
рублей
Начало занятий
Начало занятий
1 февраля
заявки до 31 января
23 февраля
заявки до 22 февраля
22 марта
заявки до 21 марта
5 апреля
заявки до 4 апреля
26 апреля
заявки до 25 апреля
17 мая
заявки до 16 мая
7 июня
заявки до 6 июня
5 июля
заявки до 4 июля
Срок обучения
Срок обучения
1 день

Дополнительная информация

• Принципиальные подходы к разработке системы грейдов• Оценка должностей: определение базовых должностей и процедура оценки должностей• Выбор методов оценки должностей: простое ранжирование, интегральный метод, балльный метод с анализом по ключевым факторам. Преимущества и недостатки каждого метода. Обсуждение, выбор наиболее подходящего для компании метода• Разработка структуры заработных плат. Использование обзоров рынка труда• Определение оптимальной цены должности. Оптимальное соотношение постоянной и переменной частей оплаты труда• Выбор контрольного значения вилки оклада для каждой должности, определение ширины вилки, перекрытия между вилками и оптимального количества грейдов• Определение роста зарплат внутри диапазона (грейда)• Выработка плана пересмотра зарплат. Примеры разработки системы должностных уровней (грейдов) для торговой и производственной компании

Контактная информация

Другие программы

Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
39 900 р.
Длительность:
3 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
29 900 р.
Длительность:
2 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
47 900 р.
Длительность:
4 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
55 500 р.
Длительность:
5 дней

Cпецпроекты