Кадровый резерв компании: от создания до развития

ТЕХНОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА Определение принципов и механизмов формирования кадрового резерва в организации: Цели создания кадрового резерва в связке со стратегией развития организации. Определение ключевых факторов успеха кадрового резерва. Определение численности и структуры кадрового резерва на основе анализа должностей. Определение категорий групп кадрового резерва. Разработка критериев, методов и принципов отбора кадрового резерва, а также факторов исключения из состава. Регламенты работы с кадровым резервом в организации: Основные принципы разработки Положения о кадровом резерве организации; Трансляция Положения в нормативные документы организации; Планирование работы с подразделениями по кадровому резерву: Внутренний информационный PR. ...
Форма обучения
Форма обучения
очная
Стоимость
Стоимость
47 900
рублей
Начало занятий
Начало занятий
18 июля
заявки до 17 июля
7 августа
заявки до 6 августа
11 сентября
заявки до 10 сентября
Срок обучения
Срок обучения
4 дня

Дополнительная информация

ТЕХНОЛОГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

• Определение принципов и механизмов формирования кадрового резерва в организации:
• Цели создания кадрового резерва в связке со стратегией развития организации.
• Определение ключевых факторов успеха кадрового резерва.
• Определение численности и структуры кадрового резерва на основе анализа должностей.
• Определение категорий групп кадрового резерва.
• Разработка критериев, методов и принципов отбора кадрового резерва, а также факторов исключения из состава.
• Регламенты работы с кадровым резервом в организации:
• Основные принципы разработки Положения о кадровом резерве организации;
• Трансляция Положения в нормативные документы организации;
• Планирование работы с подразделениями по кадровому резерву:
• Внутренний информационный PR. Введение кадрового резерва в корпоративную культуру организации.
• Технология отбора кандидатов в кадровый резерв организации:
• Процедура отбора. Формы, методы, инструменты отбора кадрового резерва.
• Формирование экспертного и попечительского советов. Анализ результатов.
• Основные принципы эффективности работы с кадровым резервом:
• Развивающее меню для сотрудников компании по включению в кадровый резерв.
• Система коучинга заинтересованных сотрудников на основе индивидуального плана развития.
• Технология формирования системы обучения и развития кадрового резерва организации.
• Оценка эффективности системы кадрового резерва в организации.

КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ: ОТ СОЗДАНИЯ ДО ВНЕДРЕНИЯ

• Анализ существующей ситуации и инструменты анализа
• Правила разработки мероприятий способствующих формированию (коррекции существующей) корпоративной культуры
• Использование компетенций для оценки потенциала сотрудников. Выявление кадрового резерва
• Документальное описание корпоративной культуры в компании
• Разработка положения (политики) по корпоративной культуре в компании
• Кейс: Разработка командной корпоративной культуры
• Разработка программы внедрения системы. Инструменты изменения и поддержания Корпоративной культуры. Реализация программы внедрения
• Разработка методики контроля и диагностики эффективности корпоративной культуры
• Проектирование структуры методики контроля и диагностики, выбор используемых инструментов
• Формирование пакета организационно-методических материалов
• Методика контроля и диагностики

ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С КЛЮЧЕВЫМИ СОТРУДНИКАМИ

• Преимущества и выгоды для бизнеса ключевых сотрудников
• Сотрудник-универсал преференция для бизнеса
• Сотрудник с высокой обучаемостью почему это выгодно?
• Сотрудник с мотивацией на выполнение новых задач
• Ключевые сотрудники наставники в команде
• Персональные мотиваторы для ключевых сотрудников
• Опасность внешнего и внутреннего хэд-хантинга
• Формула персонала: ключевые сотрудники, середняки и балласт
• Как стабилизировать ключевых специалистов?
• Мотивационные приоритеты ключевых сотрудников - механизм талант-менеджмента
• Теория поколений и мотивационный профиль ключевых сотрудников
• Психотип личности и построение системы мотивации
• Ценности и потребности в системе мотивации персонала
• Методы оценки мотивационных приоритетов: наблюдение, интервью, анкетирование, тестирование
• Конкретные шаги по разработке системы нематериальной мотивации персонала (вопросы-ответы)
• Оценка мотивационной среды компании
• Методы обратной связи с персоналом и сбора информации
• Мониторинг и коррекция системы мотивации в компании
• Рекомендации по материальной мотивации
• Креативные решения по нематериальной мотивации персонала (российский опыт)

НОВЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ЭФФЕКТИВНОЙ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА. МЕТОДИКА EXPRESS- ASSESSMENT

• Массовый подбор персонала: как обеспечить надлежащее качество при ограниченных временных и финансовых ресурса

• Как получить больше информации о кандидате: технология экспресс-оценки
• Характер кандидата - его природная визитная карточка. Способы определения характера
• Пять видов характера: особенности и отличительные признаки
• Примерка на виртуального кандидата
• Что на самом деле хочет кандидат, и что от него ждать. Как определить риски, связанные с характером человека, которые могут повлиять на деятельность компании
• Как подобрать сотрудника под характер руководителя и других сотрудников, чтобы получилась команда.
• Уникальность личности на стыке характера, темперамента и масок: почему мы такие разные
• Неуравновешенный кандидат. Как понять: норма или патология?
• Изменения характера с возрастом: подход к пожилому кандидату
• Как определить эффективное место соискателя в команде. Прогноз его поведения в корпоративной среде
• Адаптация нового сотрудника: на чем сделать акцент

Контактная информация

Другие программы

Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
39 900 р.
Длительность:
3 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
29 900 р.
Длительность:
2 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
47 900 р.
Длительность:
4 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
55 500 р.
Длительность:
5 дней

Cпецпроекты