Специалист отдела кадров. Практический курс

трудовое законодательство. кадровое делопроизводство новое в правовом регулировании подбора и приема на работу, практика применения изменений оценка деловых качества работника. позиция верховного суда рф (постановление от 17 марта 2004 года №2) анализ документов (обязательных, с учетом
Профили обучения
Персонал
Форма обучения
Форма обучения
очная
Стоимость
Стоимость
39 900
рублей
Срок обучения
Срок обучения
3 дня
(24 ак. часов)

Дополнительная информация

трудовое законодательство. кадровое делопроизводство
• новое в правовом регулировании подбора и приема на работу, практика применения изменений
• оценка деловых качества работника. позиция верховного суда рф (постановление от 17 марта 2004 года №2)
• анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата. особенности приема на работу женщин, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних согласно постановлению пленума верховного суда рф от 28.01.2014№ 1
• ужесточение санкций за дискриминационные ограничения при приеме на работу: новое в законе

правовое регулирование и нормы оплаты труда для работников кадровых служб
• квалификационные справочники, общероссийские классификаторы, квалификационные характеристики, профессиональные стандарты. профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе. квалификационная характеристика с названием трудовой функции и нормой темпа работы. как из квалификационной характеристики сделать должностную инструкцию, обеспечивающую рост производительности труда работника. содержание должностных обязанностей, обеспечивающих выполнение нормы выработки (нормы труда). наименование профессии (должности) и ее нормативное значение. профессиональные стандарты; квалификационные уровни; объединенная трудовая функция; трудовые действия. критерий отнесения должностей к профессиональным группам «руководители» и «специалисты высшего уровня квалификации»; основание для использования должности «заместитель начальника отдела». практическое занятие: изготовление должностной инструкции работника, обеспечивающей рост производительности труда
• инструмент управления производительностью труда. базовая (государственная) система микроэлементных нормативов - бсм-1. физиологически допустимый уровень интенсивности труда. его понятие, нормативное значение и роль в управлении производительностью труда; отражение в управленческих документах. методика расчета нормы труда с применением микроэлементов и методов нормирования. порядок отнесения рассчитанной нормы труда к квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты. составные части нормы труда, их отражение в содержании трудового договора. номинал «1» против вашей должности в штатном расписании, означает … организационно-технические мероприятия в качестве основания для пересмотра нормы труда. практическое занятие: отнесение нормы времени к квалификационным разрядам, группам и категориям оплаты
• нормированный (исполнительский) труд, его свойства и особенности оплаты. нормированный труд, его юридическое понятие и свойства. норма интенсивности труда для достижения нормы выработки, за норму оплаты, в норму рабочего времени. норма выработки и квалификация - определяющие факторы ценности труда. тарифная ставка (должностной оклад) в статусе нормы оплаты. нормируемая величина денежных средств, направляемых на оплату труда (правовая оценка). минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты (мрот) в системе тарификации труда. премия, ее цель, определенная законом, юридическое содержание и основание для выдачи. надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера - цель и основания для выплаты. практическое занятие: денежное наполнение тарифной ставки 1-го разряда, премии, надбавок и доплат
• ненормированный труд, его свойства и порядок выполнения. ненормированный труд, его юридическое понятие и свойства. квалифицирующий признак ненормированного труда. свойства и параметры нерегулярного характера и нестабильного состава работы. оценка должностных обязанностей специалистов, требующих физиологических усилий, за пределами нормы интенсивности труда. ненормированный рабочий день – порядок (режим) выполнения ненормированного труда. практическое занятие: определение критерия оценки должностных обязанностей специалиста, составляющих ненормированный труд

кадровое планирование и бюджетирование
• кадровое планирование. расчет оптимальной численности персонала
• планирование потребности в персонале: этапы, связь со стратегией компании, кадровый план
• подводные камни составления кадрового плана
• взаимосвязь плана и бюджета. детализированные кадровые бюджеты

Контактная информация

Другие программы

Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
29 900 р.
Длительность:
2 дня

Cпецпроекты