Методы повышения точности оценки при подборе кандидатов

Компетентностный подход в подборе персонала Требования к специалисту по подбору персонала Документальное обеспечение подбора Разработка профилей должностей Разработка профилей компетенций для свободных вакансий Структура компетенции (название, расшифровка, поведенческие индикаторы, шкалирование) Группы (кластеры) компетенций Примеры моделей компетенций Подготовка к подбору персонала Составление и размещение заявки на поиск кандидатов Объявления в Интернете и СМИ Источники поиска персонала Рекрутинг и хэдхантинг: в чем различия? Презентация компании на подборе: как отвечать на вопросы кандидата? Оценка компетенций кандидата: какие компетенции – какими методами оцениваем? Анализ резюме кандидата Общение с кандидатом по телефону Анализ документов и биографических фактов
Форма обучения
Форма обучения
очная
Стоимость
Стоимость
22 900
рублей
Начало занятий
Начало занятий
18 июля
заявки до 17 июля
8 августа
заявки до 7 августа
12 сентября
заявки до 11 сентября
Срок обучения
Срок обучения
1 день

Дополнительная информация

Компетентностный подход в подборе персонала

• Требования к специалисту по подбору персонала

• Документальное обеспечение подбора

• Разработка профилей должностей

• Разработка профилей компетенций для свободных вакансий

• Структура компетенции (название, расшифровка, поведенческие
индикаторы, шкалирование)

• Группы (кластеры) компетенций

• Примеры моделей компетенций

Подготовка к подбору персонала

• Составление и размещение заявки на поиск кандидатов

• Объявления в Интернете и СМИ

• Источники поиска персонала

• Рекрутинг и хэдхантинг: в чем различия?

• Презентация компании на подборе: как отвечать на вопросы кандидата?

Оценка компетенций кандидата: какие компетенции – какими методами
оцениваем?

• Анализ резюме кандидата

• Общение с кандидатом по телефону

• Анализ документов и биографических фактов

• Метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению)

• Автобиография кандидата как метод оценки

• Метод интервью по компетенциям

• Метод самопрезентации кандидата

• Контент-анализ речи кандидата

• Метод экспертной оценки

• Кейсовое интервью

• Психологическое тестирование

• Подбор методов оценки под компетенции кандидата

Способы выявления зависимостей (алкогольной, химической)

• Критерии визуальной оценки кандидата

• Анализ причин перерывов в работе

• Контент-анализ речи кандидата по выявлению химической зависимости

• Медицинская справка кандидата

• Экспертиза Службы безопасности

Анализ типичных ошибок оценки кандидатов и способы их устранения

• Поспешность и невнимательность в оценке кандидата

• Отсутствие комплексности оценки (ошибка оценки одним методом)

• Ошибка переноса (проекции)

• Ошибка излишнего доверия к кандидату

Составление заключения и адаптация кандидата в компании

• Формулирование преимуществ кандидата и зоны ближайшего развития

• Прогноз успешности кандидата

• Рекомендации по адаптации и обучению кандидата в компании

Контактная информация

Другие программы

Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
39 900 р.
Длительность:
3 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
29 900 р.
Длительность:
2 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
47 900 р.
Длительность:
4 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
55 500 р.
Длительность:
5 дней

Cпецпроекты