Критерии оценки персонала: разработка модели компетенций

Анализ необходимости проведения оценки персонала (по результатам практического опыта работы участников в различных компаниях) Комплексный подход к системе оценки персонала, выбор оптимальных методов оценки Практикум: Подготовка нормативной базы оценки персонала Оценка персонала и этапы карьеры сотрудника Анализ основных инструментов, применяемых на ключевых этапах жизненного цикла сотрудников компании Выбор критериев оценки персонала (разработка модели компетенций) Анализ типичных ошибок в процессе создания модели компетенций и изучение методов их преодоления Практикум: Разработка учебной модели компетенций Формирование профиля компетенций под конкретные должности. ...
Форма обучения
Форма обучения
очная
Стоимость
Стоимость
22 900
рублей
Начало занятий
Начало занятий
26 сентября
заявки до 25 сентября
10 октября
заявки до 9 октября
17 ноября
заявки до 16 ноября
30 января 2018
заявки до 29 января 2018
20 февраля 2018
заявки до 19 февраля 2018
20 марта 2018
заявки до 19 марта 2018
Срок обучения
Срок обучения
1 день

Дополнительная информация

• Анализ необходимости проведения оценки персонала (по результатам практического опыта работы участников в различных компаниях)
• Комплексный подход к системе оценки персонала, выбор оптимальных методов оценки

Практикум: Подготовка нормативной базы оценки персонала
• Оценка персонала и этапы карьеры сотрудника
• Анализ основных инструментов, применяемых на ключевых этапах жизненного цикла сотрудников компании
• Выбор критериев оценки персонала (разработка модели компетенций)
• Анализ типичных ошибок в процессе создания модели компетенций и изучение методов их преодоления

Практикум: Разработка учебной модели компетенций
• Формирование профиля компетенций под конкретные должности. Методы профилирования должностей
• Применение профиля должности
• Изучение техники настройки профиля в условиях существенных стратегических изменений

Практикум: Построение профиля должности
• Технология проведения процедуры оценки персонала
• Технология подготовки оценки персонала с нуля, анализ типичных ошибок ее проведения
• Методы снижения субъективного влияния экспертов на оценку сотрудников
• Аттестация персонала как один из видов оценки. Отличие аттестации от оценки персонала. Нормативная база оценки и аттестации
• Сравнительный анализ аттестации и других методов оценки
• Юридические аспекты применения различных методов оценки персонала
• Технология создания нормативной базы оценки и аттестации

Контактная информация

Другие программы

Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
29 900 р.
Длительность:
2 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
55 500 р.
Длительность:
5 дней
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
39 900 р.
Длительность:
3 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
47 900 р.
Длительность:
4 дня

Cпецпроекты