Менеджер по найму и подбору персонала (менеджер по персоналу)

методы повышения точности оценки при подборе кандидатов компетентностный подход в подборе персонала. требования к специалисту по подбору персонала. документальное обеспечение подбора. разработка профилей должностей. разработка профилей компетенций для свободных вакансий. структура компетенции
Профили обучения
Персонал
Форма обучения
Форма обучения
очная
Стоимость
Стоимость
47 900
рублей
Начало занятий
Начало занятий
7 февраля 2017
заявки до 6 февраля 2017
Срок обучения
Срок обучения
4 дня
(32 ак. часов)

Дополнительная информация

методы повышения точности оценки при подборе кандидатов
• компетентностный подход в подборе персонала. требования к специалисту по подбору персонала. документальное обеспечение подбора. разработка профилей должностей. разработка профилей компетенций для свободных вакансий. структура компетенции (название, расшифровка, поведенческие индикаторы, шкалирование). группы (кластеры) компетенций. примеры моделей компетенций
• подготовка к подбору персонала. составление и размещение заявки на поиск кандидатов. объявления в интернете и сми. источники поиска персонала. рекрутинг и хэдхантинг: в чем различия? презентация компании на подборе: как отвечать на вопросы кандидата?
• оценка компетенций кандидата: какие компетенции – какими методами оцениваем? анализ резюме кандидата. общение с кандидатом по телефону. анализ документов и биографических фактов. метод экспресс-диагностики (оценка по первому впечатлению). автобиография кандидата как метод оценки. метод интервью по компетенциям. метод самопрезентации кандидата. контент-анализ речи кандидата. метод экспертной оценки. кейсовое интервью. психологическое тестирование. подбор методов оценки под компетенции кандидата
• способы выявления зависимостей (алкогольной, химической). критерии визуальной оценки кандидата. анализ причин перерывов в работе. контент-анализ речи кандидата по выявлению химической зависимости. медицинская справка кандидата. экспертиза службы безопасности

новые инструменты эффективной оценки кандидата. методика express- assessment
• массовый подбор персонала: как обеспечить надлежащее качество при ограниченных временных и финансовых ресурса

• как получить больше информации о кандидате: технология экспресс-оценки
• характер кандидата - его природная «визитная карточка». способы определения характера
• пять видов характера: особенности и отличительные признаки

управление карьерой сотрудников. оценка персонала
• анализ необходимости проведения оценки персонала (по результатам практического опыта работы участников). комплексный подход к системе оценки персонала, выбор оптимальных методов. корпоративная культура компании как основание для проведения оценки персонала
• практикум: подготовка нормативной базы оценки персонала
• оценка персонала и этапы карьеры сотрудника. анализ основных инструментов, применяемых на ключевых этапах «жизненного цикла» сотрудников компании
• выбор критериев оценки. поддержка и развитие корпоративной культуры через проведение оценки персонала. анализ типичных ошибок в процессе создания модели компетенций и изучение методов их преодоления. практикум: разработка учебной модели компетенций

удержание ключевого персонала
• преимущества и выгоды для бизнеса ключевых сотрудников
• сотрудник-универсал – преференция для бизнеса
• сотрудник с высокой обучаемостью – почему это выгодно?
• сотрудник с мотивацией на выполнение новых задач

Контактная информация

Другие программы

Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
29 900 р.
Длительность:
2 дня
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
22 900 р.
Длительность:
1 день
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
22 900 р.
Длительность:
1 день
Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
29 900 р.
Длительность:
2 дня

Cпецпроекты