Управление эффективностью и карьерой сотрудников

формирование и работа с кадровым резервом цели и преимущества создания кадрового резерва цели создания кадрового резерва в связке со стратегией развития организации цикл управления талантами, ключевые направления работы с кадровым резервом условия эффективности системы кадрового резерва управление 
Профили обучения
Персонал
Форма обучения
Форма обучения
очная
Стоимость
Стоимость
47 900
рублей
Срок обучения
Срок обучения
4 дня
(32 ак. часов)

Дополнительная информация

формирование и работа с кадровым резервом
• цели и преимущества создания кадрового резерва
• цели создания кадрового резерва в связке со стратегией развития организации
• цикл управления талантами, ключевые направления работы с кадровым резервом
• условия эффективности системы кадрового резерва

управление карьерой сотрудников. оценка персонала
• анализ необходимости проведения оценки персонала (по результатам практического опыта работы участников в различных компаниях). комплексный подход к системе оценки персонала, выбор оптимальных методов оценки
практикум: подготовка нормативной базы оценки персонала
• оценка персонала и этапы карьеры сотрудника. анализ основных инструментов, применяемых на ключевых этапах «жизненного цикла» сотрудников компании
• метод 360 градусов
• выбор критериев оценки (разработка модели компетенций). анализ типичных ошибок в процессе создания модели компетенций и изучение методов их преодоления
практикум: разработка учебной модели компетенций

платить или вдохновлять. мотивация: современные подходы
• мотивация, её отличия от стимуляции и манипуляции. мифы и заблуждения из области мотивации. как включить мотивацию?
• структура трудовой мотивации. почему наступает демотивация. причины пассивности работника
• выявление личных мотивов сотрудников организации. методики построения мотивационных карт. практикум: создание мотивационных карт
• нематериальное стимулирование. три группы нематериальных стимулов. социальный пакет и его составляющие. некоторые варианты формирования социальных пакетов. какой социальный пакет является оптимальным на сегодняшний момент?

знание характера – ключ к управлению персоналом
• характер сотрудника - его природная «визитная карточка». способы определения характера
• пять видов характера: особенности и отличительные признаки.
• "примерка" на "виртуального подчиненного
• как найти подход к каждому сотруднику, определить его эффективное место в команде

Контактная информация

Другие программы

Русская Школа Управления
Русская Школа Управления
Стоимость:
29 900 р.
Длительность:
2 дня

Cпецпроекты