Начало карьеры для выпускников вузов становится первой проверкой – насколько они и выпустившие их учебные заведения конкурентоспособны на рынке труда. Агентство «РейтОР» при поддержке Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) провело в апреле 2006 года экспресс-исследование «Карьера молодого специалиста в Москве». Его цель - определение карьерных возможностей выпускников вузов на московском рынке труда через измерение их начальной заработной платы и ее динамики за первый год работы. В исследовании приняли участие представители 150 российских компаний, работающие в пяти отраслях: газ и нефтехимия, машиностроение, IT и телекоммуникации, энергетика, менеджмент и экономика.
В ходе экспресс-исследования выяснилось, что начальная заработная плата молодых специалистов в основном составляет от $300 до $700. Вместе с тем во всех отраслях, за исключением машиностроения, есть значительная доля предприятий, где средняя зарплата выпускников превышает $700. Больше всего таких предприятий в сфере менеджмента, ИТ и телекоммуникаций.
Средняя зарплата молодого специалиста - выпускника вуза
За первый год после окончания вуза зарплата молодых специалистов в основном увеличивается на 20-30%.
Но во всех пяти отраслях есть предприятия, где их доходы за это же время возрастают на 40-50%. В современных отраслях (менеджмент и экономика, IT и телекоммуникации) динамика роста заработной платы молодого специалиста зависит от конкретного предприятия: на одних средняя зарплата выпускников за первый год может увеличиться в среднем на 60% или 70%, на других – на 80% или 100%, на третьих - на 200% и более. Поэтому, можно отметить, что в современных отраслях больше возможностей для успешной карьеры в короткий промежуток времени (до одного года), однако эти возможности доступны далеко не всем молодым специалистам. В традиционных отраслях наибольший рост заработной платы выпускников за первый год работы зафиксирован в энергетике.
По Вашим наблюдениям, на сколько процентов вырастают заработные платы выпускников за год работы с момента окончания вуза
Как показало экспресс-исследование, в регионах заработная плата молодых специалистов существенно отличается от оплаты их московских коллег: ее начальный уровень составляет 2-7 тысяч рублей. Лишь малая часть предприятий может предложить выпускникам заработную плату свыше 8 тысяч рублей.
Изучая карьерные возможности выпускников вузов, специалисты НРА «РейтОР» задавали работодателям вопрос: «Выпускников каких московских вузов Вы предпочитали брать на постоянную работу в последние 2-3 года?».
По итогам этого экспресс-исследования «Карьера молодого специалиста в Москве» машиностроители предпочитают выпускников МГТУ им. Н.Э.Баумана, МАИ (государственного технического университета), МЭИ (технического университета), «МАТИ» - Российского государственного технологического университета им. К.Э. Циолковского, Московского государственного технического университета «МАМИ», МФТИ (государственного университета), Московского государственного технологического университета «Станкин».
Энергетики принимают на работу в первую очередь выпускников МЭИ (технического университета), МГТУ им. Н.Э.Баумана, МАИ (государственного технического университета), МГУ им. М.В. Ломоносова, МФТИ (государственного университета), Российского государственного университета нефти и газа им. И.М.Губкина, МИФИ (государственного университета).
Работодатели сферы «газ и нефтехимия» предпочитают брать на работу выпускников Российского государственного университета нефти и газа им. И.М.Губкина, МГУ им. М.В. Ломоносова, Российского химико-технологического университета им. Д.И.Менделеева, МГТУ им. Н.Э.Баумана, МЭИ (технического университета), МФТИ (государственного университета).
Выпускников экономических специальностей и менеджмента работодатели предпочитают принимать после окончания МГУ им. М.В. Ломоносова, МГТУ им. Н.Э.Баумана, РЭА им. Г.В. Плеханова, МГИМО, Государственного университета управления, Финансовой академии при Правительстве РФ, МАИ (государственного техуниверситета), ГУ – ВШЭ, МЭИ (технического университета), Академии народного хозяйства при Правительстве РФ.
Работодатели сфере «IT и телекоммуникации» в основном называли следующие вузы: МГТУ им. Н.Э.Баумана, МГУ М.В. Ломоносова, МИФИ (государственный университет), Московский технический университет связи и информатики, МФТИ (государственный университет), МАИ (государственный технический университет), Московский государственный институт радиотехники, электроники и автоматики (технический университет), МЭИ (технический университет).
Полученные ответы отображают традиционные тенденции: работодатели в основном называют известные бренды, лидирующие в разных опросах в течение последних лет. В традиционных отраслях (машиностроение, энергетика, газ и нефтехимия) наиболее привлекательными в среде работодателя считаются профильные отраслевые вузы (обычно работодатели называют не более трех брендов). В современных отраслях (менеджмент и экономика, IT и телекоммуникации) все иначе: работодатели не ограничиваются тройкой ведущих брендов и отраслевыми вузами. Интересно также, что они по-прежнему выделяют выпускников технических вузов как наиболее привлекательных для экономических и управленческих профессий.
В июне агентство «РейтОР» подведет итоги исследования «Система общественных оценок профессиональных качеств выпускников вузов как претендентов на рынке труда». Тогда широкая общественность и, самое важное, абитуриенты смогут узнать рейтинги известных вузов и предположить, какая карьера их может ожидать при поступлении в тот или иной вуз.
Агенство "РейтОР"
