Трудовое и социальное законодательство в 2023-2024 годах. Как упросить кадровые процессы

Семинар предназначен для специалистов-практиков в сфере трудовых отношений, которые ежедневно решают конкретные задачи правового взаимодействия с работниками и контролирующими органами. Цель семинара — рассмотреть наиболее важные и интересные изменения трудового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе кадровой службы. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями.
Семинар будет полезен руководителям и специалистам кадровой службы, корпоративным юристам, бухгалтерам, руководителям организаций.

День 1

Изменения в трудовом и социальном законодательстве в 2023-2024 года

- Разбираем Постановление КС № 32-П о признании не соответствующей Конституции РФ ст.135 ТК РФ. Правда ли, что снижать премии можно не более, чем на 20% или нет? Как грамотно прописать в ЛНА систему премирования?
- Вспоминаем ст. 236 ТК РФ: чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в настоящее время? Предстоящие изменения в эту норму в связи с Постановлением КС № 16-П: риски работодателя растут
- Конституционный суд VS Трудовой кодекс: изучаем предстоящие изменения в ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы в связи с признанием её не соответствующей Конституции РФ
- Постановление Конституционного суда № 40-П: «золотые парашюты» при увольнении возвращаются?
- Изменения в сфере воинского учета с 1 октября 2023 года. Увеличение размера штрафов и новые виды штрафной ответственности
- Электронные больничные листы — проблемы и риски работодателя. Новый порядок предоставления 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом с 1 сентября 2023 года. Изменения в кодировке травм в больничном листе и новые проблемы работодателя в связи с этим. Итоги объединения ФСС и ПФР. Отчетность в объединённый фонд: как грамотно разграничить ответственность между кадрами и бухгалтерией? Страхование в Социальном фонде РФ работников по договорам ГПХ: размер вносов и выплат при болезни.
- Изменения при работе с персональными данными сотрудников в 2023- 2024 году. Какие документы поменялись, как хранить и уничтожать персональные данные? Типичные претензии контролирующих органов.
- Виды приостановки трудового договора. Бухгалтерские и кадровые процедуры оформления приостановки. Как грамотно взаимодействовать с военкоматом? Действия работодателя при возвращении работника с СВО. Порядок компенсации расходов работодателя при приёме на работу участников СВО и членов их семей
- Особый режим проверок, установленный на 2023-2024 год. Самые распространённые претензии ГИТ, ФСС, прокуратуры и других контролёров в настоящее время

День 2

Руководитель и работник: война или сотрудничество? Как упросить кадровые процессы
- Кадровая работа в 2023-24 году. Как упростить кадровые процессы? Отмена форм Т-2, отмена приказов о приёме на работу — что это означает на практике и как это оформить? От каких приказов и ЛНА можно отказаться в 2023- 2024 году? Новые бланки трудовых книжек: порядок заполнения. Что можно НЕ делать, не боясь штрафов?
- Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату и возможно ли это вообще? О чем нужно подумать и как правильно прописать оплату труда в трудовых договорах, что лучше — детально и подробно или коротко и мало?- Премия, надбавка, доплата — что это? Стимулирующая выплата и персональная надбавка — страшный сон юриста: почему лучше без них?
- Что необходимо дополнительно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2024 году?
- Регулирование удаленной работы в 2023-2024 году: обобщаем опыт и ошибки. Работник два дня не выходил на связь и можно увольнять? Частичная удаленка — что это? Как с минимальными затратами времени и сил перевести работников на удаленку? Как грамотно прописать в ЛНА возмещение расходов при дистанционной работе? Судебная практика по дистанционной работе: учимся на чужих ошибках. Работник уехал за границу: как грамотно оформить трудовые отношения?
- Увольнение работников: как расстаться с работником максимально законно и бесконфликтно. Сравниваем основания увольнения и размышляем. Глобальные изменения в судебной практике при увольнении за прогул и по собственному желанию: риски работодателя возрастают многократно
- Отпуска 2023- 2024 — переносы, дробление на части, новые льготники: что, кому и сколько должен? Как соблюсти баланс интересов работника и работодателя? Мифы и легенды об отпусках (может ли «сгореть» неиспользованный отпуск, можно ли брать отпуск только в рабочие или только в выходные дни и т.п.)
- Новые нюансы обязательной индексации заработной платы в 2023-2024 году. Позиция Роструда по этому вопросу
- Типичные ошибки при увольнении работников по виновным основаниям. Почему нельзя ссориться с работником именно сейчас? Увольнение за появление в нетрезвом виде, по несоответствию занимаемой должности и т.д. Судебная практика по делам об увольнениях 2022-2023 года
- Порядок наложения дисциплинарных взысканий в 2023-2024 году с учетом последней судебной практики. Правомерно ли снижение размера премии в зависимости от наличия дисциплинарного взыскания в связи с предстоящими изменениями в ТК РФ?
- Видеонаблюдение на рабочем месте: законно ли? Видеосъемка как доказательство в суде — судебная практика 2022-2023 года
- Предполагаемые изменения в трудовом законодательстве в 2024 году: чего ждать, к чему готовиться?

Практикум «Проверка контролирующих органов. Подготовка и действия».