MBA: Управление персоналом

Галина Тихонова

HR Director Агентства молодежного маркетинга Citymetria

Как выбрать программу?

При выборе МВА для HR стоит обратить внимание на программу и её наполненность. Правильный МВА — это всегда изучение стратегического управления бизнесом. В такой программе HR будет затрагивать все сферы бизнеса — финансы, коммерцию, производство, продажи. Также большую роль в обучении играют личности преподавателей, их обширный и разнообразный опыт: хорошие эйчар-практики, на собственном опыте применявшие ту или иную технологию в разных компаниях, всегда готовы рассказать об этом заинтересованной аудитории и дать оценку применимости многочисленных подходов и методов работы. Если же есть потребность освоить конкретные направления HR, а не сформировать понимание бизнеса в целом, — советую присмотреться к краткосрочным курсам и тренингам.

Гарантирует ли диплом MBA продвижение по карьерной лестнице?

Не стоит рассчитывать на то, что учеба в бизнес-школе сделает вас эйчаром высокого уровня. Для этого недостаточно овладения основами управления персоналом или знаний нескольких теорий мотивации. Высококлассный HR — это, прежде всего, хороший практик, с багажом знаний не только по управлению персоналом, но и с практикой в смежных с управлением персоналом областях и с отличным пониманием бизнеса в целом. Если говорить про какие-то гарантии продвижения по служебной лестнице и роста доходов, то МВА для эйчаров никаких дополнительных бенефитов не дает. Во-первых, в России сама HR-функция сильно недооценена, является до сих пор неким «суппортом», поддерживающим подразделением. Соответственно, и зарплаты даже директоров по персоналу всегда существенно меньше по сравнению с другими топовыми позициями: коммерческой, маркетингом, финансами. Вот почему на скамьях МВА сидят сплошь и рядом финансисты, маркетологи, коммерческие директора. У них есть точка развития — генеральный директор. Ввиду того, что случаи, когда директор по персоналу занял позицию генерального директора, в России можно пересчитать по пальцам одной руки, то говорить о вертикальном карьерном росте для HR-директора сложно. Можно лишь переходить в более крупную или западную компанию.