Очень умный кандидат: поможет ли аспирантура в карьере

Ситуация в России

«Запрос от работодателя на кандидата с ученой степенью — крайне редкий для современного рынка труда. Конечно, это не касается отраслей и организаций, прямо связанных с образованием, наукой, медициной и администрированием в этих сферах, а также со внедрением научных разработок в производство.

Мои коллеги из агентства Penny Lane Personnel, занимающиеся подбором персонала среднего и высшего звена, смогли вспомнить лишь несколько единичных примеров подобных запросов за последнее время. Например, на позицию руководителя предприятия в аграрном секторе требовался кандидат наук (естественные науки). Или на руководящую должность, предполагающую аналитические функции в сфере экономики, искали "остепененного" кандидата. На предприятиях и в направлениях, где требуется инженерная экспертиза инноваций (строительство, химическая промышленность), могут быть запросы на специалиста по инновационным технологиям и материалам, и наличие ученой степени у него будет рассматриваться как плюс. Но больше ценятся практические навыки и опыт работы в отраслях, на предприятиях, в "реальном секторе" экономики. Ученая степень в этом случае — и подтверждение квалификации, и, косвенно, свидетельство системности мышления, общей эрудиции специалиста, умения добиваться результатов.

Могу поделиться и личным опытом. Я защитила кандидатскую диссертацию по литературоведению 13 лет назад. Потом я несколько лет работала преподавателем на гуманитарных факультетах нашего вуза (Наталия училась в Тамбовском государственном университете. — Прим. ред.). Спустя несколько лет поменяла специальность на «Связи с общественностью», подтвердив квалификацию в МГУ им. М.В. Ломоносова. Я с благодарностью вспоминаю и свою научную школу, и бывших коллег — они меня воспитали. Наличие ученой степени также помогает мне в плане имиджа. Вместе с тем, когда я искала место, уже проработав в PR больше семи лет, я пару раз сталкивалась с боязнью рекрутеров нанять "заумного" специалиста, и это было забавно.

Для кандидата наук, который хочет стать профессионалом в практической сфере, несомненный плюс "остепененности" — это путь к ней, который развивает критицизм, здоровую педантичность, системное мышление, навыки делового общения и понимание необходимости развития».

«В области бухгалтерии и финансов кандидатская степень практически не востребована, это очень редкое требование, да и соискателей, закончивших аспирантуру, немного. Вместе с тем это может быть плюсом при рассмотрении кандидатуры конкретного человека. Но это определенно не то, за что сейчас готовы платить. То же самое, к слову, можно сказать про диплом MBA — он является дополнительным преимуществом. В нашей сфере больше ценятся люди с профессиональными сертификатами, такими как CIMA и ACCA.

Впрочем, если представить себе двух хороших кандидатов, у одного из которых есть степень, а у другого — нет, станет ясно, что руководитель вполне способен выбрать первого. Наличие степени может свидетельствовать о том, что соискатель вкладывал силы в образование и стремился к развитию. Но все, опять же, зависит от принимающего менеджера и его взглядов на аспирантуру. Бывает, что предпочтение отдают выпускникам конкретных вузов (например, МГУ и МГИМО), а иногда просят только людей с красным дипломом. Кандидатская степень стоит на одном уровне с этими требованиями — если работодателю потребуется доктор наук, он может выдвинуть такой запрос».

PhD за рубежом

«В Америке аналог российской аспирантуры — PhD — особенно ценится среди работодателей и университетов. В университетах аспирантам платят огромные стипендии и выделяют гранты на исследования, причем при их распределении предпочтение отдают иностранцам. В этом году сразу несколько моих студентов получили полное финансирование обучения и учатся в самых престижных университетах США бесплатно.

В целом, финансируются 99% программ PhD, поскольку студенты работают над исследованиями с профессорами и получают деньги, которыми уже могут обеспечить семью.

Стоит также понимать, что в отличие от аспирантуры в России, когда можно появляться в вузе лишь несколько раз за год, здесь нужно работать каждый день. Крупные корпорации уже во время обучения делают предложения аспирантам. По окончании PhD-программы можно остаться в США на три года для поиска работы, и я думаю, что выпускники находят ее довольно быстро. Зарплаты у обладателей PhD составляют в среднем от $100 000 в год».

«Я бы сказала, что все зависит от сферы: мало кто пойдет учиться у архитектора со степенью PhD. Пойдут к практику, руководителю собственной студии или бюро. PhD в области бизнеса тоже будет выглядеть странно. Однако в некоторых областях, особенно если человек хочет работать с высшими учебными заведениями, степень — это если не „must“, то точно полезный элемент.

За рубежом степень кандидата наук, как правило, увеличивает зарплату на 15-25%. Хотя в последние пять-семь лет, в связи с увеличением числа людей со степенью (в том числе и из-за кризиса, поскольку многие продолжили учиться вместо поисков работы), кандидатам наук на рынке труда приходится нелегко. За рабочие места они соревнуются с магистрами или бакалаврами, которые не только закончили вуз, но и успели поработать в нескольких компаниях. Из-за этого нередко можно услышать такую характеристику кандидата со степенью: „Overqualified, but inexperienced“.

В итоге все сводится к навыкам кандидата (в том числе навыкам общения), опыту и другим его качествам. Степень поможет ему выделиться на фоне других в самом начале, но в долгосрочной перспективе важно, насколько хорошо человек решает повседневные задачи, взаимодействует с командой и партнерами».